南宁工勤人员聘用合同6篇.docx

南宁工勤人员聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。

（一）固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。

（二）无固定期限：从_________年_________月_________日起。

（三）以完成一定工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作完成时止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作，并同意甲方根据工作需要调整其工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的安全、卫生条件，制定操作规程、劳动纪律和规章制度，保障乙方的安全与健康。

四、工作报酬

（一）乙方工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为_________元／月，绩效工资根据乙方的工作表现、工作成绩及考勤情况而定，具体数额由甲方确定并按时发放。

（二）甲方根据国家和本市的有关规定，为乙方办理相应的社会保险，并发给乙方必要的劳动保护用品。

五、合同变更、解除和终止

（一）因不可抗力致使本合同无法履行，任何一方均可提出解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方：

1.乙方因特殊原因提出解除劳动关系的；

2.乙方在试用期内提出解除劳动关系的。

六、违约责任及赔偿

（一）甲乙双方的违约责任及赔偿按《中华人民共和国劳动法》执行。

（二）赔偿的范围包括：因违约方违约使对方遭受的直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失包括财物损失、人身伤害所造成的费用等；间接经济损失包括因违约方违约导致对方丧失在正常情况下可能获得的利益及签订合同所支出的费用等。具体赔偿数额由违约方根据对方的实际损失情况承担。

七、其他约定事项

（一）乙方在工作过程中应严格遵守甲方制定的操作规程、劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。如因乙方违反操作规程、劳动纪律和规章制度等原因造成自身伤害或给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。

（二）乙方在工作过程中应爱护甲方的财物和设备，如因乙方故意损坏或过失损坏甲方的财物和设备，给甲方造成损失的，由乙方承担相应的赔偿责任。

（三）乙方在工作过程中应注意保护自身和他人的安全与健康，如因乙方违反安全操作规程或未采取有效的安全防护措施等原因导致自身或他人受伤甚至死亡的，由乙方承担全部责任。如因甲方未采取有效的安全防护措施等原因导致乙方受伤甚至死亡的，由甲方承担全部责任。如因第三方的原因导致乙方受伤甚至死亡的，由第三方承担全部责任。但甲方有先行赔偿的义务，赔偿后有权向第三方追偿。

（四）本合同的变更、解除和终止均须双方协商一致并书面确认。任何一方违反约定单方变更、解除和终止本合同的，均应承担相应的违约责任及赔偿责任。具体承担方式及范围按本合同约定执行。如因不可抗力致使本合同无法继续履行的除外。

篇2

甲方（聘用单位）：南宁XX公司

乙方（受聘人）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事XXX工作。在试用期内，乙方需胜任甲方安排的工作。