2025年推动现代职业教育高质量发展 .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

推动现代职业教育高质量发展

高技能人才队伍建设是一个重要的国家发展战略，它旨在促进现代职

业教育的高质量发展，提高我国工人和技术人员的技能水平，以适应国家

经济转型升级的需求。高技能人才队伍建设包括课程设置、教学管理、师

资培养、企业合作等方面，需要政府、学校、企业等多方合作共同推进。

通过加强现代职业教育的实践环节、提高教育质量和教育效益等措施，可

以推动高技能人才队伍的建设，为中国制造业的发展提供有力支持。

高技能人才是当前社会发展所需最为紧缺的人才之一。其对于经济社

会发展具有重要的推动作用。因此，加强高技能人才队伍建设成为当前各

级政府的重点工作之一。本文将从背景分析的角度来详细探讨高技能人才

队伍建设。

一、背景概述

随着科技的不断进步和经济的不断发展，高技能人才的需求量逐年增

长。在全球化的背景下，国际间的产业竞争越来越激烈，高技能人才的竞

争也日趋激烈。国家和企业需要具备在最短时间内培养出高素质的技能人

才，以满足未来的发展需要。同时，随着人口老龄化问题的加剧，传统行

业中的工人数量，特别是熟练工人数量急剧减少，这使得技工荒现象越来

越普遍。在这样的背景下，高技能人才的缺乏已经成为制约我国经济社会

发展的重要瓶颈。

二、影响因素

（一）教育因素

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

教育是高技能人才的重要来源，因此，教育体制的不合理也直接影响

着高技能人才队伍建设。我国的教育体制长期以来都在追求知识面广、综

合素质好的人才，而忽视了实际操作能力和技能水平的提升。缺乏与时俱

进的教学方法和培养机制，导致了许多在理论上拥有很高学历的人却没有

实际工作经验或者技能。另一方面，我国的职业教育普遍存在着配套设施

不足、校企合作不到位、师资力量薄弱等问题，这些问题也制约了高技能

人才的培养。

（二）市场因素

市场需要是高技能人才应该具备的能力。市场的需求与预测不同，会

导致高技能人才的紧缺和供给不足。市场经济的规律决定了高技能人才的

培养和引进既有政策指导，也有市场因素的干扰。特别是在新兴产业领域，

由于市场需求的多样性和变化型，使得高技能人才的培养和供应不足。同

时，市场上的薪酬和福利待遇也是影响高技能人才队伍建设的重要因素之

一。

（三）政策因素

政策因素是影响高技能人才队伍建设的重要因素之一。政府制定出来

的各种政策和计划，直接影响到高技能人才的培养和引进。政府应该加大

对职业教育和技能培训的投入，加强对企业的激励和支持，帮助企业招揽

和留住高技能人才。政府对技能人才的重视程度，直接决定了技能人才的

职业选择，甚至是对于整个社会职业结构的影响。

三、建设策略

（一）提升教育质量

提升职业教育质量是实现高技能人才队伍建设的重要举措。在职业教

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

育上，可以通过校企合作、实践教学、教学改革、职业导向等方面来增强

教学实效，提高学生职业能力和素质。

（二）加强产教融合

产教融合是提升高技能人才队伍建设的重要途径之一。加强校企合作，

将企业的实际需求融入到教育方法和教学内容中，培养具备实际操作能力

和实践经验的人才。产教融合还可以有效缩短从毕业到就业的时间，减少

对企业的适应成本，提高劳动生产率。

（三）完善薪酬福利制度

提高薪酬福利待遇是吸引和留住高技能人才的重要手段之一。定期评

估和调整高技能人才的职业发展和薪酬福利待遇，提高技能人才在企业内

的地位和职业声望，有利于员工的积极性提升，同时也有利于企业的长期

发展。

高技能人才队伍建设是当前各级政府和企业都亟需解决的问题。通过

提升教育质量、加强产教融合、完善薪酬福利制度等方面的努力，可以更

好地解决目前我国高技能人才缺乏的现实问题，为经济社会发展提供有力

的人才支持。

四、提升职业教