2025年组织工作调研报告 .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

全县党建工作调研报告

一、基本情况

目前，全县现有基层党组织376个，其中党委19个，县委派出工

委3个，党总支19个，党支部335个，共有中共党员9772名。全县

共有县处级以上领导干部32人，科级领导班子132个，科级干部629

人，其中正科级干部280人，副科级干部349人，女干部78人，少数

民族干部2人，非党干部31人，科级干部的平均年龄43.31周岁。

二、主要做法

今年以来，在县委的正确领导下，全县党建工作以党的十七届三

中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统领，紧紧围绕全县“一

园四基地”战略目标的实施，突出改革创新，狠抓工作落实，为县域

经济社会科学发展提供了坚强的组织和人才保障。

（一）以开展“两项活动”为抓手，领导班子思想政治建设进一

步加强。一是深入开展了学习实践科学发展观活动。按照市学习实践

活动领导小组办公室和县委的安排部署，加强领导，精心组织，扎实

安排，狠抓落实，使全县第一、二批学习实践活动取得了较好的成效。

活动开展以来，全县共举办集中培训15期，培训党员干部3000多人

次，各参学单位共确定调研专题867个，召开意见建议征求恳谈会521

场次，走访群众11000余人，梳理征求到的意见建议1177条，撰写分

析检查报告136个，制定整改落实方案121个，整改问题达372个，

整改率达到了91.9％，各参学单位和党员领导干部还通过多种方式为

群众办实事、好事1100多件。在学习实践活动的有力推动下，全县各

级党组织和广大党员干部思想认识不断提高，发展思路更加清晰，各

项重点工作扎实推进，有力促进了全县中心工作的开展。二是着力开

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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

展“五好”班子创建活动。结合2008年的年度考核，对提出申请的

82个领导班子进行了考核验收，对达到“五好”标准的43个领导班

子在3月份的全县党务工作会上进行了命名授牌，使全县32.6%的科

级领导班子受此殊荣，有效激发了领导班子干事创业的活力。

（二）以创新“三大特色”为突破，全面提高了干部培训质量。

一是加大了“外出取经”力度。围绕打造“一园四基地”、推进新农

村建设、加快工业发展和农村产业结构调整等专题，在成都、重庆、

新疆、天津等地先后举办了统筹城乡发展考察培训班、特色农业考察

培训班、工业项目建设考察培训班等培训班次5期，培训干部22人，

开阔了干部视野，启迪了思维，促进了中心工作开展。二是提升了“专

家讲学”层次。先后邀请省委党校党建研究所所长刘永哲教授和空军

某部政委、博士生导师余爱水大校、省行政学院院长石玉亭教授、省

行政学院经济学教研部副主任马翠玲教授来我县就“科学发展观专题、

农村土地流转问题、金融危机影响企业经济效益下滑的情况，邀请作

了题为“发展循环经济，加快工业发展”的专题讲座，进一步解放了

干部思想，增强了发展思路和信心。三是创新了培训管理机制。推行

学分制管理制度，制定下发了《金塔县干部培训学分制管理办法》和

《金塔县干部培训学分制管理细则》，激发了干部学习动力。推行各

类培训审批制度，强化了部门培训管理。至目前，共举办各类培训班

13期，培训干部2260人次，提高了干部队伍的整体素质。

（三）以追求“三化”为目标，有效推进了干部人事制度改革。

一是实绩导向逐步突出，干部考核评价体系进一步科学化。修订完善

了干部考评体系，增加了实绩比重，完善了部门、行业的考核指标，

扩大了民评测评和民意调查的范围，增强了考评体系的科学性。加大

了考核结果运用力度，对2008年年度考核中6个“实绩一般化”班子

和8名“基本称职”或“不称职”等次的科级干部分别进行了诫勉谈

话，充分发挥了年度考核的激励导向作用。