2025年国有企业公司党支部经验介绍 .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

守正创新强党建引领高质量发展

国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照

本宣科的简单学习与传达，也不是一些简单活动的开展，而

是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、服务于改革发

展、凝聚发展力量。因此，做实国企党建工作，必须与时俱

进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适

应，用高质量党建引领高质量发展。

如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加

大国企党建创新力度

创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，

同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地

实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。

1.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基

础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动

作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。朔州分公司党

支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先

进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，

保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。另一方面结

合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职

能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事

分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活

动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性,

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

不断提升党员学习热情。

2.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考

核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于高速服务区点

多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工

作很难发挥实效。为此，朔州分公司在落实党建工作责任制

的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规

范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的

常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性

的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方

对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的

实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部

评价工作更加贴近实际。

二、完善融合联动体制机制

党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续

的。要形成企业基层党建的整体效应，必须解决好党建和主

业各领域“各自为政”的问题。要探索加强党建引领融合发

展的路径，不断推进工作机制互联互动，各领域共建共融，

党建资源共享共用，形成横向边、纵向到底的党建格局，全

面提升新时期国有企业基层党建工作水平。

1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式

的“党建+”蓬勃发展，但这个不是生搬硬套标

签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

工作的科学机制。朔州分公司结合单位实际，围绕“党建

+”模式，在“+什么，怎么+,如何+”上下功夫。具体实

施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些

不足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原

则，引导和督促其找准加的项目，明确加的举措，推动各项

工作的协调发展。比如，朔州分公司党支部开展党建+“志

愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活

动吸引和感染周围的每一个人，自愿为实业集团的高质量发

展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职工群众；开展党

建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，

以“精神文明单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，