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辞退提成协议书

一、背景和目的

根据公司制度和规定，经过双方协商一致，特制定本《辞退提成协议书》（以下简称“协议书”）。该协议书旨在明确辞退员工在分担辞退风险和保障公司利益的前提下，给予其一定的经济补偿。

二、辞退提成协定

1.辞退事由

根据公司生产经营需要和人员配置调整，经过双方充分沟通协商，公司决定解除与被辞退员工之间的劳动合同关系。辞退事由如下：

（填写具体原因）

2.经济补偿

为了保障被辞退员工的合法权益，公司将给予被辞退员工一定的经济补偿。具体细则如下：

辞退提成比例：____%（填写具体比例）____

辞退提成基数：___（填写具体基数）___元

辞退提成金额：___（填写具体金额）___元

3.支付方式

公司将在解除劳动合同关系当日起的___（填写具体天数，一般为15天）___内，将上述经济补偿款项一次性支付给被辞退员工。

4.签署和生效

本协议书自双方签署之日起生效，并构成双方不可撤销的法律约束。本协议书一式两份，双方各持一份有效。

被辞退员工（签字）：_______（签字）：_______

日期：_______：_______

三、其他事项

本协议书属于劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。

被辞退员工在接受经济补偿的同时，应主动协助公司进行相关交接事宜，确保公司业务正常进行。

被辞退员工应严守公司商业机密与保密义务，未经公司同意，不得泄露与公司利益相关的任何信息。

若被辞退员工在未经公司同意的情况下，泄露商业机密或从事竞争活动，将面临法律追究和经济损失赔偿的责任。

本协议书如有争议，将通过友好协商解决；协商不成的，将提交所在地人民法院进行诉讼解决。

以上就是本次辞退提成协议书的具体内容，双方应严格遵守协议的约定并认真履行。希望双方能够保持良好沟通，协商一致，解决任何潜在的问题和争议，以保障双方的权益和公司的利益。

（注意：此文档仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整和修改。）