2025年弘扬工匠精神演讲稿范文三篇 .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025最新弘扬工匠精神演讲稿范文三篇

弘扬工匠精神演讲稿一

经过30多年的发展，中国经济正摆脱低端竞争格局，中国制造正在向中高端迈进，

工匠精神正是中国制造亟待补上的“精神之钙”，是推进供给侧结构性改革的题中之意。

工匠精神确实重要，而且远远不止制造业需要工匠精神。对于一个社会来说，最重

要的是要有一种向上向善的态势。这种态势并非凭空而来，与社会的“主德”有着很大关

系。工匠精神体现的精益求精的价值内涵，正是一个社会最值得提倡的“主德”之一，它

对于激发整个社会向上向善的态势，具有极大的推动作用。从这一意义上讲，各行各业

都需要弘扬工匠精神。

工匠精神是体现在工匠身上的，两者之间是“皮之不存毛将焉附”的关系。在看到工

匠精神蔚然成风的同时，我们也看到，当前存在把工匠和精神割裂开来的迹象。具体地

讲，现在普遍认为工匠精神重要，但工匠们还没有普遍地实现有尊严的劳动，拿到有尊

严的收入。

当我们感慨好的技术工人一“工”难求时，对应的一个现实，却是技术工人说起来重

要，对待起来次要。在一个单位，一个普通工匠基本上在收入和发展上没有前途。由此

体现在职业设计上，几乎很少有人把自己的人生目标优先定位于一个优秀的工匠。而体

现在求学设计中，职业学校和普通高校完全不在一个量级。

当我们讲劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽时，这绝不是空洞的口号，应该有

实在的支撑，更应该指向具体的人。这里的劳动者，是指向所有劳动者，包括劳心者、

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

劳力者。而从现实来看，更应该让普通劳动者感受到劳动的尊严和价值，让他们有发展

的前途和空间。只有让普通工匠有尊严地劳动，让他们喜欢和愿意做一名优秀的工匠，

他们身上的工匠精神才会成为有源之水。

不要把工匠与精神割裂开来，更不要对立起来。我们还从来没有看到一个社会，可

以只重视工匠精神而不重视工匠的。现在很多人都在感慨德国的工匠精神，需要正视的

是，在德国，做一名工匠也是很光荣的，不仅社会没有歧视，而且从制度上保证了工匠

有上升空间。从某种意义上讲，在这个多元的社会，三百六十行，应该行行都有人喜欢

才对。如果人人都想升官发财当明星，而没有人想当工匠，那么这不是一个健康社会，

工匠精神也会成为无本之木。让有志于当工匠的人当工匠，让工匠也能享受到尊严劳动，

也能有一个好的上升通道，这样工匠精神才能活起来。

弘扬工匠精神演讲稿二

中国制造能让高铁飞驰、蛟龙入海、玉兔登月，中国技工能在世界技能大赛中夺金

摘银，为何难以造出一支好用的圆珠笔、一个国人在海外疯抢的马桶盖?这段时间，这

一话题引发热议。强烈的不可思议背后，可能有一些我们忽视却十分重要的问题。

现在主流观点认为技术人才培养出现了问题。这一观点存在片面性。技能人才很重

要，但决定产品质量的，难道仅仅是技术人才吗?那些最普通的工人难道就不重要吗?技

术工人、普通工人，都是制造业中的基础部分。真正的问题还是出现在基础部分，即基

础秩序紊乱的问题。

百学须先立志。——朱熹

任何领域都存在一种基础秩序，基础秩序是否健康，直接关系到该领域是否健康。

对于制造业来说，基础秩序就是尊重人才尊重劳动。现在，很少有人不把人才当回事了。

但在企业，人才更多还是指向销售人才、管理人才和技术人才。如此一列举，问题出现

了，企业大量的人员是普通工人，可在人才的筐里，并没有普通工人的一席之地。具体

到现实中，一个普通工人干得再好，也不被称为人才，也很难在收入、地位和前途上，

有脱颖而出的机会。