选人用人工作自查报告2025年 .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

选人用人工作自查报告2025年

2025年选人用人工作自查报告为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用

人专项检查的通知》精神，我局高度重视，指派专人负责，对照要求对选人用人情

况进行了自查。现将自查情况汇报材料如下：

一、人员编制情况

__年__月，___正式成立，为__级__单位。现有编制_名，其中行政编制_名，

工勤编制_名。内设_个职能科室，分别为：____。共有__个下属单位，分别为：

___，各__人。

二、选人用人情况

切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力

发现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党

管干部原则，体现党组织的主体地位和主导作用，针对“带病提拔”、为官不为、

跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不

断深化，选人用人工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细

致，干部考察考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民主意识、参与意识、监

督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：一是干部队

伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高，知识和能力更新较慢，

不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉，导致相

关的基础工作不够规范细致。

二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、

重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机制的进程有待加快，竞争上岗的

科学化水平还有待提升，特别是年轻干部发挥空间较少，动力不足。

三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广

泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理想。

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的不足，谈心谈话不够

及时，与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八小时

以外监督合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。

三、整改落实情况

高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见

整改工作会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人

积极履行整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台账，

逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到不

回避、不漏项、不打折。认真学______关于好人、圈子文化、码头文化等问题的重

要讲话，围绕好人、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠，通过群众提、自己

找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问题线索，研究具体措施办法，做

到即知即改、立行立改。目前，巡视巡察整改各项工作任务顺利推进，有效落实，

取得了一定成效，但与上级的要求还有差距：一个是，压力传导不够。全局上下认

识统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个别同志还认为巡视巡察整改

与个人关系不大，在破除“与己无关”的麻木心态、“消极应付”的过关心态，

“为官不易”的抱怨心态上还需要多下功夫，全员参与的氛围有待进一步加强。另

一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题好解决，共性的问题难处理；简单的

问题好解决，棘手的问题难处理，特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问