劳动与社会保障法(第二讲 劳动合同的签订).ppt

第二讲

劳动合同的签订劳动合同的订立遵循原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用合同订立过程中的注意事项合同签订的形式？劳动关系存在的依据？对事实劳动关系的处理？待遇的确定劳动关系的确定劳动合同的内容（三）劳动合同的内容用人单位情况劳动者情况合同期限工作内容、地点、时间必备条款休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件合同条款职业危害防护其他事项试用期条款培训条款补充条款保密条款补充保险和福利待遇条款违约金和赔偿条款（四）劳动合同的效力1、劳动合同的成立与生效主体生效要件内容形式程序2、劳动合同的无效订立合同不真实合同内容不平等无效的情形合同内容不合法损害国家、集体或他人合法权益合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益劳动合同自始无效3、合同无效的法律后果劳动效果溯及既往二、劳动合同的履行（一）界定享受权利劳动者用人单位履行义务（二）遵循原则1、全面履行原则2、实际履行原则（三）合同履行过程中的注意事项1、欠薪、克扣工资问题？2、劳动中加班加点问题？劳动合同的变更三、劳动合同的变更（一）变更的原因1、用人单位和劳动者协商一致2、订立劳动合同时所依据的法律法规发生变动3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行4、法律、法规允许的其他情况（二）合同变更过程中的注意事项1、合同变更后的法律效果？2、用人单位在某些事项方面发生重大改变是否影响劳动合同的履行？劳动合同的解除四、劳动合同的解除（一）协商解除（二）用人单位的单方解除在试用期内被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度即时解除严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失（劳动者过失）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系