2025年如何发挥妇女工作对企业高质量发展的半边天作用 .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

如何发挥妇女工作对企业高质量发展

的半边天作用

【摘要】随着时代的发展变迁，国企女性员工的“半边天”地位日益凸显，

并已逐渐成为国企高质量发展的主力。在新时代下，搞好国企女性工作，既与女

性员工自身的利益息息相关，同时也与国企的改革、发展、稳定有着密切的关系。

所以，积极构建出巾帼建功的平台，对女职工的思想道德、文化水平和职业技能

等方面进行全方位的提升，才能够真正发挥女职工半边天的作用。为此，本文将

针对国有企业如何发挥妇女在企业中“半边天”作用进行深入研究。

【关键词】国企企业；女职工；企业发展

在新的时代背景下，妇女工作在企业中的重要性越来越被大众认识和接受。

妇女拥有一种独特的敏感度和创造力，她们参与可以为企业发展注入新的动力和

活力。然而，如何让妇女工作真正发挥出半边天的作用，是企业当前首要解决

的重要难题。

一、国企女职工工作现状

（一）女职工在融入企业的中心工作中存在一定的困难。出现这样问题主要

有两方面原因：一方面，由于历史和社会的传统观念影响，少数人依然认为妇女

的主要职责在家庭，这种观念限制了女职工在工作中发挥自我价值的空间；另

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一方面，国企工作的特殊性和压力，让一些女职工在处理工作与家庭两者之间的

关系时存在困扰，无法全身心地投入到工作中。

（二）女职工的权益意识有待加强。在很多情况下，女职工在面对收入不公、

晋升难、职场性别歧视等问题时，往往缺乏维护自身权益的意识和能力。这一方

面是由于长期以来社会对女性的传统观念和定位造成的影响，另一方面，也是因

为女性在面对这些问题时，往往缺乏有效的渠道和方法。因此，需要通过各种方

式，加强女职工的权益意识，教育她们学会维护自身权益。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

（三）女职工的整体工作水平参差不齐。由于职业教育和培训机会的不平等，

一些女职工在专业知识和技术能力上存在缺陷；其次，由于历史原因和职场环境

的影响，一些女职工在工作经验和管理能力上也存在短板。这些问题需要从根本

上进行改革，提升工作机会的公平性，增加职业教育和培训的投入，提高女职工

的工作水平。

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二、改善国企女职工工作措施

（一）准确把握女职工的需求

了解和把握女职工的需求，对于提升国有企业的整体效率以及打造和谐的职

场环境来说至关重要。首先，国有企业需要定期进行职工需求调查。调查问卷可

以包括工作环境、职业发展、薪酬福利、工作生活平衡等各个方面，以此来深入

理解女职工在工作中的实际需要。同时，企业应该设立匿名投诉和建议系统，让

女职工能够无担忧地表达自己的意见和需求，这样才能够真实反映她们的需求。

其次，国有企业需要充分尊重和理解女职工的家庭责任。以往对家庭责任的忽视

可能是许多女职工无法全身投入工作的重要原因之一。因此，企业应该提供更加

人性化的工作条件，例如灵活的工作时间、亲子室设施、岗位调动等，让女职工

能够在照顾家庭的同时也能够完成工作任务。再者，企业需要实现公平的晋升途

径，让女职工看到自己的职业前景。在此前，由于种种原因，女职工的职业晋升

往往受阻，从而导致她们的职业动力缺失。企业应该制定公平、透明的升迁政策，

让每一个人都有平等的晋升机会，从而挖掘女职工的潜力，让她们看到在公司中

的未来。最后，国有企业应当加大对女职工培训的投入，