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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案
一、选择题
1、下列不属于人力资源规划优点的为（）。A.人力资源规划
有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织生产经营
的顺利进行C.人力资源规划有利于调动组织成员的积极性D.人
力资源规划有利于减少人力资源浪费正确答案是：D.人力资源规划
有利于减少人力资源浪费。
2、下面属于人力资源规划的是（）。A.职工持股计划B.建
立职工保险制度C.提出人员补充计划D.职工薪酬计划正确答案
是：C.提出人员补充计划。
3、下列对德尔菲法描述错误的是（）。A.是一种定性预测方
法B.属于专家评估法的一种C.可以用来预测市场需求D.预测
结果具有唯一性正确答案是：D.预测结果具有唯一性。
二、简答题4.请简述德尔菲法的实施步骤。答：德尔菲法的实施
步骤如下：①成立预测小组，该小组应由企业熟悉人力资源规划的
中高层管理人员、业务骨干以及专家组成。②做好基础工作，包括
建立原始资料数据库、向预测小组提供需要预测的情况以及制定预测
计划等。③由预测小组对各项指标进行评估。在评估过程中，企业
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
需要向预测小组提出想要达到的理想效果，并尽可能提供必要的资料
和信息。预测小组在对企业进行了解的基础上，综合考虑企业内外部
因素，提出预测结果。④汇总整理预测结果，进行必要的调整。对
预测结果进行综合分析，确定影响预测结果的各因素及其影响程度，
并进行必要的调整。⑤确定最终的预测结果，并撰写预测报告。预
测报告应包括背景、方法、结果、讨论等内容。⑥对整个预测过程
进行总结，提出改进意见，为以后进行更加准确的预测提供参考。
5、请简述员工薪酬管理的基本原则。答：员工薪酬管理的基本原则
包括以下几点：①公平性原则。薪酬制度的公平性包括内部公平和
外部公平两个方面。内部公平指同一企业内不同职务所获得薪酬之间
的公平性。外部公平性是指企业与同行业其他企业相比，其薪酬水平
是否具有竞争性。②激励性原则。根据工作性质和工作环境的不同，
合理制定薪酬标准，体现多劳多得思想，充分发挥薪酬制度的激励作
用。③合法性原则。企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用
工及社会保障方面的法律法规，包括最低工资标准、个人所得税征收
等方面的规定。④灵活性原则。企业在制定薪酬制度时应该考虑灵
活性原则，即根据实际情况灵活调整薪酬制度，以适应各种不同情况
的需要。⑤适应性原则。企业的薪酬制度应该与自身的特点和发展
阶段相适应，根据不同的员工群体、不同的岗位性质等因素制定合理
的薪酬标准。
三、论述题6.请结合实际案例，论述绩效薪酬管理在企业中的应用。
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