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君子忧道不忧贫。——孔丘
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干部监督选人用人情况汇报
篇一：干部选拔任用工作情况报告
朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告
20XX年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真
贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干
部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考
察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有
效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
20XX年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科
级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为
准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大
民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正
确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，
注重政治
标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。
通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真
正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
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更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励
干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作
为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意
见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争
上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的
参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干
部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、
群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政
绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎
重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次
是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确
性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组
织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干
部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在
德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测
评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察
结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者
决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集
中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
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原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》
办事，做到“五
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个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上
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