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简单的用工合同最新模板8篇

篇1

用工合同

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（员工）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事XXX工作，乙方同意按甲方工作需要，在XXX岗位工作。

2.乙方的工作地点为XXXX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作XX小时，每周工作XX天。

2.乙方在法定休假日、休息日、带薪年休假等假期期间，依法享受休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。

2.甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现等，适时调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或患职业病，依法享受医疗期限和待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动保护设施。

2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并提供必要的防护措施。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应依法制定和修改规章制度，并将其公示或告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据规章制度进行处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

-被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应在劳动合同期满前办理续订手续。

九、双方协商约定的其他事项

1.乙方的保密义务：乙方应对在甲方工作期间所接触到的所有商业机密和信息保密，并在离职后继续履行保密义务。

2.乙方的竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得从事与甲方业务相竞争的工作。甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。

3.乙方的培训和教育：甲方有权根据工作需要安排乙方参加培训和教育活动，相关费用由甲方承担。

4.乙方的福利待遇：甲方应按照国家有关规定为乙方提供各项福利待遇，如高温津贴、夜班津贴等。

5.乙方的劳动争议处理：双方发生劳动争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6.乙方的社保关系转移：乙方在离职时，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。如因甲方原因导致社保关系无法及时转移，甲方应承担相应责任。

7.乙方的离职手续：乙方在离职时，应按规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。如因乙方原因导致离职手续无法及时办理，乙方应承担相应责任。

8.乙方的其他未尽事宜：双方可协商约定其他未尽事宜，包括但不限于加班加点、请销假制度等。具体事项应根据相关法律法规和甲方规定执行。

9.乙方的合同文本保存：本合同文本由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同文本，防止遗失或损坏。如合同文本遗失或损坏无法使用时，应及时向相关部门