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单位两个人打架,单位免责协议书6篇

篇1

甲方（单位名称）：_________

乙方（员工姓名）：_________

鉴于甲方单位内部发生员工打架事件，为明确双方责任，避免纠纷，达成以下协议：

一、事件经过

甲方单位内部员工于_________年_________月_________日发生打架事件，涉及乙方和其他员工。经过调查，甲方确认该事件是由于员工之间的个人矛盾激化所导致，与甲方单位的管理、监督无关。

二、双方责任

1.乙方作为当事人，应对自己的行为负责。乙方同意承担由此产生的所有法律责任，包括但不限于医疗费用、精神损失费用等。同时，乙方应积极配合甲方单位的调查和处理工作，提供必要的协助和证据。

2.甲方单位作为雇主，应承担起对员工的教育、管理和监督职责。甲方单位将加强对员工的教育和培训，提高员工的思想素质和职业道德水平，避免类似事件再次发生。

三、免责条款

1.甲方单位对乙方和其他员工之间的打架事件不承担任何责任。乙方同意放弃对甲方单位的所有索赔权利，包括但不限于医疗费用、精神损失费用等。

2.乙方同意承担由此产生的所有法律责任，包括但不限于对第三方造成的人身伤害、财产损失等。甲方单位将协助乙方处理相关事宜，但不对此承担任何责任。

四、其他事项

1.乙方应严格遵守甲方单位的所有规章制度和法律法规，不得有任何违法违规行为。如有违反，乙方将自行承担所有法律责任。

2.甲方单位将加强对员工的管理和监督，确保员工的行为符合法律法规和职业道德要求。如有员工违反规定，甲方单位将依法进行处理。

3.双方同意通过友好协商解决该事件的所有争议和纠纷。如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位名称）：_________（盖章）

乙方（员工姓名）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（单位名称）：_____________________

乙方（员工姓名）：_____________________

鉴于甲方单位内部发生员工间打架事件，经调查核实，甲乙双方均存在过错。为了明确双方责任，避免类似事件再次发生，甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：

一、事件经过

甲方单位内部发生员工间打架事件，涉及甲乙双方。经过调查核实，双方均存在过错。具体经过如下：_____________________________________________________________________。

二、双方责任

1.甲方责任：甲方作为用人单位，应当加强对员工的教育和管理，防止员工间发生打架事件。同时，甲方也应当建立健全的规章制度，明确员工的行为准则，避免类似事件再次发生。

2.乙方责任：乙方作为员工，应当遵守甲方的规章制度和行为准则，不得与其他员工发生打架事件。同时，乙方也应当尊重其他员工的人格和权利，不得进行任何形式的欺凌和暴力行为。

三、赔偿事宜

1.甲方赔偿：甲方应当为乙方提供必要的医疗和工伤赔偿，确保乙方的合法权益得到保障。

2.乙方赔偿：乙方应当对自己的行为负责，如果其行为对甲方造成了损失，乙方应当进行必要的赔偿。

四、免责条款

1.甲方免责：甲方在以下情况下不承担任何责任：

（1）乙方在工作时间外发生的打架事件；

（2）乙方在甲方单位内部发生的打架事件中不存在过错；

（3）因乙方故意自残、自杀等自身原因导致的伤害；

（4）因乙方违反甲方规章制度或行为准则导致的事故或伤害；

（5）因不可抗力导致的伤害或损失。

2.乙方免责：乙方在以下情况下不承担任何责任：

（1）因甲方管理不善或疏忽导致的伤害或损失；

（2）因甲方违反劳动法规或侵犯乙方合法权益导致的伤害或损失；

（3）因不可抗力导致的伤害或损失。

五、协议生效与终止

1.协议生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.协议终止：本协议在以下情况下可以终止：

（1）甲乙双方协商解除；

（2）因不可抗力导致的事件或情况；

（3）因甲方或乙方违反协议条款导致的事件或情况。

六、争议解决

1.争议解决方式：如果甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍无法解决，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

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