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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

一、主题/概述

江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的全面知识体系，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的理论与实践。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的核心技能，提高公共部门人力资源管理水平，为我国公共事业的发展贡献力量。

二、主要内容（分项列出）

1.小公共部门人力资源管理的概述

1.1公共部门人力资源管理的定义

1.2公共部门人力资源管理的特点

1.3公共部门人力资源管理的意义

2.编号或项目符号：

1.公共部门人力资源规划

人力资源需求预测

人力资源供给预测

人力资源规划的实施与评估

2.招聘与配置

招聘渠道的选择

招聘流程的设计

人员配置的原则与方法

3.培训与开发

培训需求分析

培训计划的设计与实施

培训效果评估

4.绩效管理

绩效管理体系的设计

绩效考核的方法与工具

绩效反馈与改进

5.薪酬福利管理

薪酬体系的设计

薪酬水平的确定

福利制度的设计与实