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人力资源服务外包协议

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（受托方）：________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本协议中的“甲方”指委托乙方提供人力资源服务的一方。

1.1.2本协议中的“乙方”指受甲方委托，提供人力资源服务的一方。

1.1.3“人力资源服务”指乙方根据本协议约定，为甲方提供的人才招聘、人才培训、薪酬福利管理、员工关系管理等各项服务。

1.2本协议的宗旨

1.2.1甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成一致，签订本协议。

1.2.2本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进双方业务发展。

第二章服务内容与范围

2.1服务内容

2.1.1乙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务：

a)人才招聘：包括招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等；

b)人才培训：包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；

c)薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬发放、福利管理、绩效考核等；

d)员工关系管理：包括员工入职、离职手续办理、劳动纠纷处理等。

2.2服务范围

2.2.1乙方提供的人力资源服务范围限于甲方公司内部员工，不包括甲方关联公司或其他第三方。

第三章服务费用与支付

3.1服务费用

3.1.1甲方应按照本协议约定的服务内容、服务范围及收费标准向乙方支付服务费用。

3.1.2服务费用由以下两部分组成：

a)人才招聘服务费：按照实际招聘成功人数计算，每人____元；

b)人才培训、薪酬福利管理、员工关系管理服务费：按照甲方公司员工人数计算，每人每月____元。

3.2支付方式

3.2.1甲方应在协议生效后____日内，向乙方支付首期服务费用。

3.2.2甲方应在每季度结束后的____日内，向乙方支付当季度服务费用。

3.2.3甲方支付服务费用时，可选择以下方式：

a)转账支付；

b)现金支付；

c)其他双方约定的支付方式。

第四章保密与知识产权

4.1保密

4.1.1甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.1.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除之日止。

4.2知识产权

4.2.1乙方在提供人力资源服务过程中所形成的知识产权归乙方所有，但甲方享有免费使用权。

4.2.2未经乙方书面同意，甲方不得将乙方的知识产权转让、许可给第三方使用。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的____%。

5.1.2甲方违反本协议其他约定的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按照约定提供人力资源服务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：未提供服务金额的____%。

5.2.2乙方违反本协议其他约定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第六章人员管理与培训

6.1人员管理

6.1.1乙方应按照甲方的招聘需求，制定合理的招聘方案，并按照甲方提供的岗位要求进行人员筛选和录用。

6.1.2乙方应对录用人员进行必要的背景调查，保证其符合甲方公司的任职要求。

6.1.3乙方应协助甲方进行员工入职、离职、转岗等手续的办理，保证员工关系的合法合规。

6.2培训与发展

6.2.1乙方应根据甲方公司的业务发展需要，为甲方员工提供定期的职业技能培训和管理培训。

6.2.2乙方应制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训师资、培训效果评估等。

6.2.3乙方应保证培训内容的实用性和前瞻性，以提升甲方员工的职业素养和工作效率。

第七章薪酬福利与绩效考核

7.1薪酬福利管理

7.1.1乙方应协助甲方建立科学合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

7.1.2乙方应负责薪酬的发放工作，保证薪酬的准确性和及时性。

7.1.3乙方应协助甲方进行福利管理，包括社会保险、公积金、商业保险、员工关怀等。

7.2绩效考核

7.2.1乙方应协助甲方制定绩效考核体系，明确考核指标、考核周期和考核流程。

7.2.2乙方应负责绩效考核的实施工作，包括数