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镇政府办公室管理制度

一、办公室人员职责分工

姓名

职责

负责督查、后勤治理工作

帮助督查、后勤治理工作

全面负责文秘、考勤等办公室的日常事务工作，负责来人来客接待、信息宣传报道工作。

帮助办公室主任工作，负责打印资料，负责报刊杂志分发、信息宣传报道工作。

四大柱头办公室卫生，负责办公楼、政府大院、二楼会议室卫生及大院园艺治理、镇机关水电治理工作，另负责大院铁门的开关。

二、工作要求

1、办公室人员必需根据职责分工，严格执行各项制度，高要求、高质量的做好本职工作，坚持既分工又合作的原则搞好团结、共同做好后勤保障效劳工作。

2、办公室人员必需听从领导的调配，办事不得推诿，否则每推诿一次惩罚当事人20元。

3、帮助相关领导抓好各项工作措施的落实、督查，并准时通报。协调、处理全镇干群关系及外部关系。

4、准时精确做好上传下达工作，文秘人员必需准时做好文件起草、材料汇报、信息反应等工作，否则每漏报、不报一次信息惩罚当事人20元。

5、准时整理文件、材料归档，组织、催促领导传阅上级文件，并按领导批示抓好落实。

6、按时、按质、按量完成镇领导及上级各部门交办的各项工作任务。

7、搞好对口连接，做好目标治理考核的日常预备工作。

镇人民政府干部作风治理制度

二、工作时间（8小时内），干部不得随便离岗、如需外出开会、培训、办公事，必需凭部门或者有关单位的书面或电话通知，经请示主要领导同意，到办公室登记前方能离岗。县里组织的参观学习必需经主要领导讨论并确定前方能离岗。办公室将随时进展抽查，否则每发觉一次无故离岗人员，惩罚当事人100元，并作旷工处理。

四、双休日，由镇里统一安排每组轮番值班。元旦节、清明节、五一节、中秋节、国庆节、春节等节假日，由镇里统一安排值班，安排了值班而又没有到岗到位的作旷工处理，并担当失职责任。如遇特别状况需全镇干部职工上班时，也以值班组为主，进展日常工作安排。

五、由办公室统计考勤，每月干部会上进展通报，通报后经经主要领导审批交财会室扣发缺勤人员工资。

六、上班时间，不得随便离岗，配有电脑的办公室，不能做如：玩嬉戏、炒股等与工作无关的事。

七、奖罚制度：以上未尽事宜，按《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动保障法》有关规定为准予以执行。