镍业公司劳动合同管理制度.docxVIP

镍业公司劳动合同管理制度_物业经理人

镍业公司劳动合同治理制度

一、目的

为了不断提高公司人力资源治理水平，促进公司员工劳动合同治理的制度化、标准化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司的实际状况，特制定本制度。

二、适用范围

《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的全部员工的劳动合同订立及治理。

三、治理原则：

公司员工实施全员劳动合同制，全部员工均需依法与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

四、治理职责

公司综合治理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一治理。

五、程序准时间

1.新入职员工必需与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。

2.合同期满情愿连续为公司效劳的员工，在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。

六、合同种类

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者，经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时，签订其它类型劳动合同。其中：劳务合同适用于已经到达退休年龄、不需要购置社会保险的员工。

七、合同签署权限

1.董事长负责与副总级以上（含）人员签订劳动合同。

2.总经理负责与部门负责人及一样职级以上人员签订劳动合同。

3.其它人员劳动合同由公司授权综合治理部部长签订。

4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。

八、合同的形式

公司《劳动合同》一律采纳书面形式，分为主件与附件两局部。主件为《劳动合同书》，附件为因参与培训学习等缘由签订的有关协议书、保密协议和竞业制止协议等。

九、订时间及期限

1.在新进员工办理完入职手续之后，公司与其签订《劳动合同》。

2.首次签订合同时间规定如下（含试.用期），一般员工：1～3年；

一般治理技术人员（11级以下）：2～4年；

中层治理技术人员（7～10级）：3～5年；

高级治理技术人员（六级以上，含六级）：5年以上。

特别岗位或特聘人员由董事长或总经理与其商定签订时间

其次次签订合同时间按第五条规定执行，时限与第一次一样；两次签订合同后为无固定期限合同。

3.新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

十、相关规定

1.订立劳动合同应商定生效时间，没有商定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不全都的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。

2.公司按时付给员工工资，员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动酬劳严格根据公司薪酬治理制度，按岗取酬，岗变薪变的原则，根本工资严格根据同工同级的原则，绩效奖金严格根据个人奉献大小和企业经营状况确定。

3.公司按国家和当地有关规定结合企业实际状况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。

4.对负有保密义务的员工，公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向公司支付违约金。

5.员工要求提前解除劳动合同的，按聘请录用、试用考核及离职治理制度等规定执行。

6.《劳动合同治理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

十一、附则

1.本制度由公司综合治理部人事科制定、解释，自公布之日起实施。