2025年教育培训的工作计划合集7篇 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

教育培训的工作计划合集7篇

教育培训的工作计划篇1

一、总则

1、为进一步加强员工教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工更加迅

速的融入团队，深入了解公司企业文化，使员工具备与企业发展的相应素质、业

务能力，特制定本培训方案。

2、员工教育培训必须坚持服务企业、按需施教、学以致用的原则。

二、培训目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营理念，开阔思路，增强决策力、战

略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，

增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司基层员工的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，

增强严格履行岗位职责的能力。

4、加强公司新入职员工的培训，加深员工对公司的认识，加强员工的企业

凝聚力。

三、培训范围

本方案适用于公司各部门。培训分为外出培训和内部培训两种，外出培训包

括外聘讲师、拓展训练、外出考察等;内部培训包括公司内部培训、部门内部培

训、师傅带徒弟实际操作、演练等。

四、培训职责

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

1、办公室是公司培训工作的直接管理部门，在培训中的主要职责：

(1)负责培训和学习平台的建立和管理。

(2)负责制定公司年度、月度培训计划及组织实施。

(3)负责指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。

(4)负责考核、考评公司的公司的培训管理，建立、维护公司培训档案。

2、各部门培训职责：

(1)配合办公室调研本部门员工培训需求。

(2)配合办公室做好入职前培训，制定入职前培训具体日程安排。

(3)协助办公室做好其他培训相关工作。

五、培训计划的制定

1、年度培训计划：办公室根据公司培训目标，独立调查各部门培训需求和

计划，于每年12月份制定公司下年度培训计划。公司年度培训计划经总经理审

批后发至各部门。办公室负责年度培训计划的调整，交总经理审批。

2、月度培训计划：办公室对各部门的培训计划及完成情况进行分类、汇总、

整理，编制《月度培训计划表》、《月度培训统计汇总表》，呈报总经理。

六、各部门培训内容的提纲概要：

(一)办公室

1、公司企业文化培训：公司背景、创建过程、公司现状、组织机构、公司

目标、宗旨、文化氛围等。.

2、公司管理制度培训：考勤制度、行政制度、办公用品管理制度、设备管

理制度等各项规律制度与福利待遇。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

3、安全培训：消防安全、化工方面的安全培训(可邀请当地的消防员或有关

化公司的安保员)。

4、管理培训：管理基础、领导能力与员工管理、如何当好班组长、6S管理

等培训、ISO(可外请专业培训机构)。

5、实践培训：(1)组织新员工到兄弟单位实习，如研究院的中试基地;(2)

到相关的化纤厂实习。

(二)技术部

1、理论知识培训

(1)纤维的性能、功用、制造方法、测试方法，重点介绍芳纶。

(2)化工设备的基础知识、结构、功能、使用、维护、安装。

(3)电气、机械以及芳纶项目的专业知识。