培训与开发理论、方法及实训智慧树知到答案章节测试2025年广东技术师范大学.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

第一章测试

1.培训与开发“”是人力资源管理选、用、育、留“”中的（）

A:育

B:用

C:留

D:选

答案:A

2.以下不属于波特三大竞争战略的是（）

A:差异化战略

B:成本领先战略

C:集中化战略

D:效益优先战略

答案:D

3.在培训前，需要做好哪些准备工作（）

A:准备培训设备

B:调查培训需求

C:布置培训现场

D:制定培训方案

答案:ABCD

4.人力资源管理是对员工的（）

A:留

B:选

C:育

D:用

答案:ABCD

5.以下属于外部培训师挑选的渠道是（）

A:部门主管

B:高层领导

C:资深专家

D:部门经理

答案:C

6.师者，有哪几种角色？（）

A:指导技能的教练

B:答疑解惑的顾问

C:提供建议的领路人

D:传授知识的专家

答案:ABD

7.哪种模式下学员能更快适应岗位要求？（）

A:仅仅讲授理论

B:学习与实践相结合

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

C:讲解与演示相结合

D:学习内容与岗位任务相结合

答案:BCD

8.以下属于战略的特点是（）

A:全局性

B:局部性

C:短期性

D:长期性

答案:AD

9.内部培训师成长阶段包括（）

A:迷茫期

B:稳定期

C:提升期

D:蜕变期

答案:ABCD

10.培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，

以实现组织的战略目标。

A:对

B:错

答案:A

11.在培训实施过程中，要随时监控管理培训的进度、提供培训服务、及时关注

培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。

A:错

B:对

答案:B

12.培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。

A:错

B:对

答案:B

13.当企业采用的是差异化战