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求职安全避坑指南主题班会演讲人：日期：REPORTING

REPORTINGCATALOGUE目录求职准备与安全意识网络求职安全策略面试环节安全注意事项试用期与合同签订要点职场新人自我保护技巧总结：求职路上，安全第一

01求职准备与安全意识REPORTING

了解公司和职位信息在投递简历前，尽量了解公司的背景、文化、业务范围以及职位信息和要求，以便更好地准备面试。明确求职目标和职业规划在求职前，需明确自己的求职目标和职业规划，以便更好地选择适合自己的岗位和公司。完善求职材料准备好简历、求职信、作品集等求职材料，并确保这些材料真实、准确、有吸引力。求职前准备事项

在求职过程中，要注意保护自己的个人信息，避免随意泄露身份证号码、银行账户等敏感信息。保护个人信息警惕以招聘名义进行的各种欺诈行为，如收取押金、体检费、培训费等。防范招聘陷阱了解劳动法规和相关政策，学会在求职过程中维护自己的合法权益，如签订劳动合同、拒绝不合理要求等。合法维护权益增强求职安全意识

核查公司真实性通过查询公司官网、工商注册信息等方式，核实公司的真实性和合法性。对比招聘信息对比多个招聘网站或公司的招聘信息，如发现存在明显差异或矛盾，应提高警惕。谨慎对待高薪诱惑对于过于夸张或过高的薪资承诺，要保持警惕，以免上当受骗。识别虚假招聘信息

02网络求职安全策略REPORTING

查询平台资质查看用户评价和反馈，选择口碑较好的平台。了解平台口碑正规操作流程遵循平台规定的流程，如投递简历、参加面试等，避免私下交易。确保所选平台有合法营业执照和经营资质，可在相关机构官网查询。选择正规招聘平台

谨慎发布信息不在社交媒体和公共论坛透露个人敏感信息，如身份证号、家庭住址等。加密保护措施使用密码、隐私设置等加密方式保护个人信息安全。拒绝非法要求对于用人单位提出的提供个人信息以外的要求，要谨慎考虑并拒绝。保护个人隐私信息

核实招聘单位信息，不轻易相信高薪招聘、免费培训等诱惑。辨别招聘信息真伪面试时提高警惕，不随意进入陌生环境，不接受用人单位的不合理要求。警惕面试陷阱遇到可疑情况及时报警，不轻易转账或提供个人信息。防范网络诈骗警惕网络诈骗行为010203

03面试环节安全注意事项REPORTING

通过官方网站、社交媒体、行业论坛等渠道，了解公司的发展历程、业务范围、企业文化等。查询公司背景面试前核实公司信息在面试前与招聘方沟通，确认招聘职位、工作内容、薪资待遇等关键信息，避免虚假招聘。核实招聘信息尽量选择直接招聘的公司，避免通过中介或劳务派遣机构，以减少被骗风险。警惕中介风险

谨慎签署合同仔细阅读合同条款，特别是薪资待遇、工作内容、工作时间等关键信息，确保自身权益。保护个人信息在面试过程中，避免泄露个人隐私和敏感信息，如身份证号、银行账户等。注意观察细节面试时留意公司的环境、员工的精神状态等，警惕是否存在欺骗或不良工作环境。面试中保持警惕心理

在面试后及时与招聘方联系，了解面试结果及后续安排。跟进面试结果若发现招聘方有异常行为，如长时间不回复、拒绝提供正式录用通知书等，应及时向有关部门投诉。警惕异常行为面试过程中应保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备日后维权之需。保留证据面试后及时反馈情况

04试用期与合同签订要点REPORTING

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期保险用人单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。试用期解除用人单位在试用期内需解除劳动合同的，应向劳动者说明理由。试用期时长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上或固定期限、无固定期限的，不得超过六个月。试用期权益保障

合同内容合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。合同签订注意事项01合同形式应采用书面形式，口头协议不具备法律效力。02合同变更变更合同需双方协商一致，并采取书面形式。03合同保管用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。04

可向企业劳动争议调解委员会等机构申请调解。调解如无法调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲方可首先进行协商解决，达成一致后签订书面协议。协商对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼纠纷处理途径及方法

05职场新人自我保护技巧REPORTING

主动与同事、上司和客户建立良好的沟通渠道，了解公司文化和业务流程。主动沟通在力所能及的范围内，积极帮助同事解决问题，树立良好形象。乐于助人展示自己的才能和专业技能，但避免过度炫耀，以免引起不必要的竞争和嫉妒。适度表现建立良好人际关系网络010203

理性判断对于超出自己职责范围或