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劳动者是否可以解除劳动合同7篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方于[具体日期]签订了劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方提出解除劳动合同的事宜，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同的主体

本协议中的甲乙双方，其中甲方为用人单位，乙方为劳动者。

二、解除劳动合同的原因

乙方因[具体原因，如：个人发展、家庭因素、工作不合适等]原因，提出解除劳动合同。甲方已充分了解并接受乙方解除劳动合同的理由。

三、解除劳动合同的时间和方式

1.双方同意自本协议签署之日起，正式解除劳动合同。

2.乙方应按照甲方的离职流程办理离职手续。

四、工资、福利及相关待遇的结算

1.甲方应按照法律规定及劳动合同约定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。

2.乙方在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方应按照相关政策及法律法规予以结算并办理相关手续。

3.其他相关待遇，如年终奖、带薪休假等，按照甲方公司政策及相关法律法规执行。

五、保密义务和竞业限制

1.乙方在离职后，应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.甲乙双方可根据实际情况约定竞业限制条款，明确乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

3.若乙方违反保密义务或竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

六、工作交接及物品归还

1.乙方应在离职前与甲方完成所有工作交接，确保甲方的工作正常进行。

2.乙方应归还所有公司物品，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。

七、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.因乙方违反协议约定给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。

八、争议解决

本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]

日期：[签署日期]

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：[签署日期]

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，现因乙方提出解除劳动合同的需求，经双方协商一致，达成以下协议：

一、协议目的与原则

双方遵循平等自愿原则，就乙方提出解除劳动合同事宜达成一致意见，明确各方权利和义务，保障双方合法权益。

二、解除劳动合同的情形与条件

乙方在劳动合同期限内，因个人原因提出解除劳动合同。在解除劳动合同前，乙方应当完成以下事项：

1.交接工作事项；

2.清偿公司财物；

3.保证不泄露公司商业秘密及其他机密信息。

三、双方权益保障

1.甲方同意乙方解除劳动合同，并依法支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及福利待遇。

2.乙方应保证在解除劳动合同后不侵犯甲方的知识产权、商业秘密及其他合法权益。如有违反，应承担相应的法律责任。

3.甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资及福利待遇。

四、解除劳动合同的程序与期限

1.乙方应提前[提前通知期]以书面形式通知甲方，表达解除劳动合同的意愿。

2.甲方在收到乙方通知后，双方应按照公司规定及法律法规进行工作交接、结算工资及福利待遇等事项。

3.乙方在规定期限内完成交接工作并清偿公司财物后，甲方应为乙方办理离职手续。

4.本协议签订后，双方约定在[约定时间]内完成解除劳动合同的全部事宜。

五、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

六、其他事项

1.乙方解除劳动合同后，不得对外泄露甲方商业机密及其他保密信息。如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.本协议一式两份，甲乙双