酒店业员工招聘的现状问题及对策研究以万宁迎宾馆为例.docx

下载文档

0
0
约1.09万字
约 15页
2025-01-15 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

酒店业员工招聘的现状问题及对策研究以万宁迎宾馆为例.docx

1、本文档共15页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE1

摘要：人才对于酒店业的发展而言具有直接性的影响，充裕的人才对于酒店可持续发展起到了推动性的作用。但是，部分酒店可能因自身的发展前景不清楚、人才招聘与自身需求存在着较大差距，因此导致内部存在着人才流失严重，酒店发展后劲不足的情况。在这种情况下，构建科学且合理的招聘体系对于酒店人才的招纳具有非常重要的作用。在这一背景下，本次研究以万宁迎宾馆酒店为例，对其员工招聘问题展开了探讨及分析，希望通过本次研究为万宁迎宾馆酒店及类似酒店解决员工招聘问题，从而减少人才的流失并提升酒店的软实力，为酒店可持续发展奠定坚实的基础。

关键词：酒店业；员工招聘；问题；万宁迎宾馆