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黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核实施细则

一、主题/概述

本细则旨在规范黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核工作，明确考核目的、考核内容、考核方法、考核结果运用等，以激励工作人员不断提高工作质量和效率，确保公共卫生服务工作的顺利开展。

二、主要内容（分项列出）

1.小考核目的与原则

1.1考核目的

1.2考核原则

2.编号或项目符号：

1.考核目的

1.1提高公共卫生服务质量

1.2激励工作人员积极进取

1.3优化人力资源配置

1.2考核原则

1.1公平公正

1.2客观真实

1.3综合评价

3.详细解释：

1.1考核目的

考核目的主要包括三个方面：一是提高公共卫生服务质量，确保公共卫生服务工作的顺利开展；二是激励工作人员积极进取，提高工作效率；三是优化人力资源配置，实现人力资源的合理利用。

1.2考核原则

公平公正：考核过程应确保所有工作人员的权益得到保障，避免出现偏袒或歧视现象。

客观真实：考核结果应真实反映工作人员的工作表现，避免主观臆断。

综合评价：考核内容应涵盖工作人员的工作态度、业务能力、工作成果等方面，进行全面评价。

三、摘要或结论

本细则明确了黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核的目的、原则和内容，为工作人员提供了明确的考核标准和依据，有助于提高公共卫生服务质量，促进工作人员的积极进取，实现人力资源的优化配置。

四、问题与反思

①考核过程中如何确保公平公正，避免出现偏袒或歧视现象？

②如何平衡工作成果与工作态度的考核，避免出现只重结果不重过程的倾向？

③如何根据不同岗位的特点，制定差异化的考核标准？

1.《公共卫生服务体系建设》

2.《公共卫生服务质量管理》

3.《公共卫生人力资源配置研究》