2025.5二级人力资源管理师《理论知识》真题及解析.pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

【导语】没有被折磨的觉悟，就没有向前冲的资格。既然选择了，就算要跪着也要⾛下去。其实有时候我们还没做就被我们

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1.关于职业化，正确的说法是（）

A.职业化是新型劳动观点的核⼼内容，对新型劳动观提出了更⾼标准和要求

B.职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响

C.职业化要求抛弃主观性因素⼲扰，不宜作为精神⼒量存在于职场

D.把职责的要求体现在个⼈旅⾏职业的⾃律的做法就是职业的异化

参考答案：A

2.《公民道德建实施纲要》提出的我国从业⼈员

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德⾃强

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众

C.爱岗敬业、明礼诚信、崇尚科学、团结和谐

D.爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学

参考答案：B

3.下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员⼯的核⼼标准的是（）

A.不找任何借⼝，要⾃发⾃动地⼯作

B.不把细节作为关注点，⽽是增强执⾏⼒

C.不随意提出⾃认为好的建议，以免影响上司决策

D.不把⾃⼰当员⼯，要把⾃⼰当⽼板

参考答案：A

4.历关于道德⽴“法”的正确说法是（）

A.法国*时期制定了《⼈权法案》

B.雅典城邦国家时期曾通过了《汉谟拉⽐法典》

C.⽇本在近代颁布了《荣誉法典》

D.英国国会于1978年通过了《从政职业法》

参考答案：D

5.（）素质测评可以鉴定⼀个⼈是否具备某种

A.开发性

B.考核性

C.诊断性

D.选拔性

参考答案：B

6.满⾜亲和需要的⾏为不包括（）

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

A.参加社交活动

B.受到许多⼈的喜欢

C.对资源进⾏控制

D.成为团队的⼀份⼦

参考答案：C

7.下列说法中，符合节约能源管理暂⾏条例的是（）

A.企业节能技术改造资⾦主要从企业折旧基⾦和留⽤的⽣产基⾦中⽀出

B.企业使⽤国家公布淘汰的能耗超标设备，必须限期改造更新或转移

C.企业应当进⾏能耗分析，根据需要开展能量平衡⼯作

D.企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进⾏考核

参考答案：ACD

8.对于过去那些做的不好或者没有处理好的⼯作，你的感受是（）

A.⼗分遗憾，总幻想还有机会再来⼀次

B.没有遗憾，都已过去

C.会有遗憾，过去的事情总会浮现在眼前

D.有些遗憾，但会避免这样的事情再次发⽣

9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）

A.苛严误差

B.集中趋势

C.录轮误差

D.宽厚误差

参考答案：D

10.（）是⼈员规划活动的落脚点和归宿

A.⼈⼒资源系统设计

B.⼈⼒资源供给预测

C.⼈⼒资源需求预测

D.⼈员供求达到协调平衡

参考答案：D

11.你发现某个同事利⽤⼯作之便贪图⼀些⼩便宜，如偷懒或者把废弃的⼩物件私⾃带⾛，⾯对这种情况你怎么办（）

A.私下劝导这位同事改正

B.私下⾥直接告诉主管，要求他们来处理

C.把这事告诉给其他同事

D.以匿名信的⽅式反映给企业⾼层管理⼈员

12.组织⽆领导⼩组讨论时，被测评者的⼈数⼀般控制在（）

A.10-15⼈

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

B.6-9⼈

C.16-20⼈

D.3-5⼈

参考答案：B

13.员⼯素质测评指标的标度形式，不包括（）

A.等级式

B.描述式

C.定义式

D.量调式

参考答案：B

14.计划期内员⼯补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员⼯总需求量-计划期期末员⼯总数+计划期内⾃然减员员⼯总数

B.计划期员⼯总需求量+计划期期末员⼯总数-报告期内⾃然减员员⼯总数

C.计划期员⼯总需求量-报告期期末员⼯总数+计划期内⾃然减员员⼯总数

D.计划期员⼯总需求量+报告期期末员⼯总数-计划期内⾃然减员员⼯总数

参考答案：C

15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法

A.就业促进法

B.社会保险法

C.⼯作时间法

D.劳动争议处理法