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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
2025年自考专业(人力资源管理)劳动法考试
真题及答案
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1、最先同意制定国际劳动法的国家是
A.瑞士
B.美国
C.意大利
D.英国
2、季某是某物业公司的水电修理工，公司支配其在国庆节期间加
班3天，公司为其供应的加班待遇应当是
A.支配季某补体，不需要支付加班费
B.根据不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
C.根据不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
D.根据双方在劳动合同中商定的标准支付加班费
3、王某与日广电子厂于2022年1月1签订了无固定期限劳动合同，
但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金始终是由观澜公司
缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2022年12月28日通知
王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是
A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关
系
1
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
B.日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关
系
C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志
D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
4、下列选项不属于劳动职业平安权的是
A.参加用人单位平安卫生决策的权利
B.拒绝危急工作的权利
C.工伤保险权
D.接受职业技能培训权
5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是
A.方案生育补贴
B.稿费
C.劳动竞赛奖
D.合理化建议和技术改进奖
6、在下列人员中，适用最低工资的是
A.在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工
B.医疗期内病体的职工
C.企业内待岗的职工
D.回家乡探亲的职工
7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满意的条
件是
A.文艺、体育和特种工艺单位招工
2
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工
C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意
招工
D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工
8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是
A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
B.王某在公司年终考核中处于末位
C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
D.韩某尚处在试用期内
9、下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是
A.企业应当事先将理由通知工会
B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，
企业应当讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会
C.企业有补正程序瑕疵的权利
D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
10、下列关于调整劳动者工作岗
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