全面解读人事行政管理制度-公司人事行政管理制度.pptx

全面解读人事行政管理制度公司人事行政管理制度Presentername

Agenda组织结构和职责公司概况员工福利员工行为核心观点人事行政管理制度

01.组织结构和职责人事行政部门的管理职责

0203提交离职申请，注明离职原因。离职申请01完成离职手续，交回公司财产。办理手续参加离职面谈，反馈离职体验。离职面谈员工须知员工离职管理

入职流程新员工从报到到正式上岗的全过程培训计划针对不同岗位和职级的培训安排培训效果评估评估培训的质量和员工的学习成果公司入职培训流程员工入职和培训

招聘流程职位发布招聘岗位、要求和薪资等信息发布01面试安排与候选人确认面试时间和地点03简历筛选对收到的简历进行初步筛选和评估02员工招聘管理

人事行政部门的管理职责人事行政政策根据发展、法律要求修订相关政策，确保合规。01员工档案管理负责员工档案的建立、维护和保密工作。02员工考勤管理负责员工考勤和假期制度的管理和执行。03人事行政管理职责

部门职责01营销部门负责产品推广、销售，扩大市场份额。02研发部门负责产品研发和技术支持各部门之间的关系

负责市场调研和产品推广市场部负责员工招聘和培训发展人力资源部负责公司财务管理和报表分析财务部各部门和岗位的职责部门职责：明确岗位

02.公司概况公司组织结构与人事行政

绩效考核根据绩效调整薪资，激励员工。01福利待遇公司提供基本福利以及其他福利和补贴02调薪机制员工有机会通过个人发展和绩效提升薪资水平03薪酬制度助发展员工的薪酬制度

福利待遇优厚为员工提供社保、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等一系列福利待遇五险一金员工享有带薪年假、病假、探亲假、婚假等多种带薪假期，让员工更好地平衡工作和生活年假及带薪假期公司为员工提供生日礼物、节日礼品、团建活动等福利，营造温馨的工作氛围节日福利员工的基本福利

公司组织结构各部门职责明确，协同运作01人事行政部门职责员工管理、福利管理、组织文化建设02人事行政组织部门设置合理，人员职能分工明确03组织职责分工明确组织结构与人事职责

行业发展速度快技术进步促进巨大发展机遇。市场潜力巨大行业发展前景广阔竞争优势突出公司独特的产品和服务新兴技术带动行业发展行业背景和竞争优势

公司成立时间和规模公司成立于2005年，运营15年，经验丰富。公司成立时间公司目前拥有200名员工，包括各个部门和岗位。公司的规模信息技术服务公司行业背景公司成立：经年发展

03.员工福利薪酬制度根据岗位和绩效进行调整

薪酬调整幅度根据绩效评估结果确定薪酬调整的幅度绩效评估指标评估员工的工作表现和贡献度薪酬制度考核标准薪酬调整周期一般每年进行一次薪酬调整评估薪酬制度的绩效评估

薪酬调整原则绩效考核根据员工的绩效表现进行薪酬调整O1岗位要求根据岗位的职责和要求进行薪酬调整O2市场调研根据市场行情和同行业竞争情况进行薪酬调整O3薪酬调整：公平合理

激励员工积极工作根据个人绩效评估，发放额外的奖金绩效奖金对表现突出的员工进行公开表彰优秀员工表彰根据员工的工作表现，提供晋升机会岗位晋升员工奖励制度

年假的计算规则根据工龄和职级确定年假天数假期的使用限制遵守公司规定的假期使用规则和时间限制年假和带薪假期带薪假期流程提前向人事行政部门申请假期，并获得批准年假带薪：休闲时光

社保缴纳保障员工的养老和医疗权益医疗保险提供员工医疗费用的报销和补偿退休金制度为员工的退休生活提供经济支持社保和医疗保险社保医保：员工福利

04.员工行为遵守薪酬制度，提升绩效

利用公司提供的培训机会不断学习和成长积极参与公司培训通过学习和培训提升专业知识和技能提升职业技能根据兴趣和能力规划职业发展明确职业目标个人发展规划个人发展和职业规划

个人绩效考核了解个人绩效考核结果对薪酬调整和晋升机会的影响，以激励员工持续提升绩效。考核结果的影响了解公司的考核周期和频率，以便员工合理安排工作和表现自己。考核周期和频率评估员工绩效，确保工作质量达标。考核标准的制定个人绩效

岗位薪酬调整薪酬根据员工岗位和绩效调整，激励员工-激励员工薪酬调整。禁止私下调整薪酬员工不得私自协商或调整薪酬，应遵守公司制定的薪酬政策。薪酬透明公开公司的薪酬制度将透明公开，员工可以了解自己的薪酬情况和调整方式。薪酬制度保证公平合理遵守薪酬制度

了解医疗保险政策和报销流程，保障员工医疗费用了解社保政策保障员工权益和福利了解年假制度和申请流程，合理安排员工休假了解和申请各项福利的流程医疗保险社保福利年假申请了解和申请各项福利

05.核心观点覆盖尽可能广的主题

持续创新和改进数字化工具提高效率引入新技术和流程积极收集员工的意见和建议，满足其需求员工反馈关注持续检查和改进人事行政管理制度的各项规定评估优化制度持续创新

行为准则是具体的规范和要求，明确了员工在工作中应遵守的