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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

高级人力资源法务师考试精选参考案例题含答案

案例3：三方协议订立不等于劳动关系建立

2025年11月15日，某上海跨国公司开始到高校校园招聘。孙某

与该公司的劳动关系何时建立？孙某与总公司还是与子公司建立了劳

动关系？为什么？

答：《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。用工之

日一般指劳动者开始向用人单位提供劳动的时间，入职报到通常被认

为是开始提供劳动的起点，也因而被认为是建立劳动关系的时间，即

用工之日。2009年11月三方协议签订的时候，只能说是约束双方此

后建立劳动关系的约定责任，况且尚未毕业的在校大学生并不具备劳

动法上的主体资格，所以三方协议签订并不意味着用工开始。至于

2010年8月劳动合同订立，只是说劳动关系得到了书面的确认，并不

意味着劳动关系从劳动合同订立起才存在。就孙某报到而言，到底是6

月份向上海总公司报到是用工之日，还是说7月份向苏州子公司报到

是用工之日？这是一个问题，我们通常认为，关联企业之间劳动关系

识别应该区别于一般企业，孙某到上海总公司报到的时候就已经知道

自己以后的工作地点在苏州子公司，在上海只是说进行前置性的专业

技术学习，专业技术学习本身就是履行劳动的行为，所以，2010年6

月孙某在上海报到入职的时间也就是用工之日，也就是他与苏州子公

司劳动关系建立的时间。

实务指南：

企业在招聘应届毕业生时，需要注意与毕业生们订立协议或合同

的不同含义。

1、三方协议不是劳动合同：三方协议，也称就业协议，通常是以

毕业生，学校，企业为三方主体签订，协议同时对三方产生约束力，

毕业生应当在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校应当在毕

业离校环节向毕业生开具报到证，企业应当在毕业生报到时与之建立

正式的劳动关系，从法律上看，应届毕业生在尚未离校时仍为学生身

份，并不具备劳动法上的主体资格，此种就业协议尽管从形式上看对

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

劳动关系的建立有着约束作用，但本身并不是劳动合同，实务中，一

般将就业协议认为是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整。

2、毕业生报到时应及时订立书面劳动合同：毕业生到企业报到视

为用工的开始，实务中并无异议，但问题在于，如果毕业生报到后不

愿意与劳动者订立劳动合同，此种法律风险是存在的，我们建议企业

在毕业生报到时即订立劳动合同，以防止事实劳动关系的建立对企业

不利。实务中存在的另外一个问题是，若劳动合同订立后，原就业协

议的期限尚未届满时，发生相关争议时适用哪个协议或合同进行处理，

通常认为，如果争议事项涉及劳动权利义务方面的，应当适用劳动合

同，否则适用就业协议条款，当然，如果就业协议或劳动合同中明确

约定劳动合同订立后原就业协议自动失效的，则从其约定。

关联法规：

第七条第十条——《劳动合同法》

第八条第三十三条—《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

案例9：试用期考核不合格可以随时解除合同？

赵先生是一名工程设计人员，试用期考核不合格企业是否可以随

时解除合同？

答：企业在与员工约定试用期条款后，对于试用期的员工往往要

进行考核，以决定是否继续录用，但是企业往往会存在一个误区，即

试用期内只要对员工进行了考核而员工考核结果是不合格，企业则当

然有权利将其解雇。而实际上，