2025年药品管理制度内容.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

药品管理制度内容

根据不同的职业情况,可以给员工制定不一样的工作制度来维持工

作秩序。那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的

药品管理制度内容7篇，让我们一起来看看！

药品管理制度内容篇1

一、门店每月应定时对店堂陈列药品进行养护检查。大型门店对

陈列的药品可每季度按“三、三、四”循环的原则进行养护检查，小型

药店可每月对陈列药品全部进行养护检查。如实做好养护检查记录。

二、被列为重点品种的药品和拆零药品，近效期药品应按月养护

检查，对药品品名、规格、数量、批号、效期、厂家、养护结论等情况

如实记录。

三、经营需低温冷藏的药品的门店，应配置相应的冷藏设备，将

需低温冷藏的药品存放其中，并做好温湿度记录。

四、对中药材、中药饮片应按其特性采取筛选，凉晒，熏蒸等方

法进行养护。

五、门店应每天上、下午各一次对店内的温湿度情况进行检测，

并按时记录。温湿度达临界点或超标时，应采取通风除湿、降温等措施，

以保证陈列药品质量和安全。温湿度监测及调控记录簿保存时间不得少

于两年。

药品管理制度内容篇2

一、人员健康管理制度

1、从事经营活动的每一位员工每年必须在区以上医院体检一次，

取得健康证明后方可参加工作。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携

带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍

食品卫生的疾病的，不得参与直接接触保健食品的工作。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

3、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。病愈要求上岗,必须

在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。

4、企业发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行体

检,确认未受传染的，方可继续留岗工作。

5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别

是本制度中不允许有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受

污染。

6、在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个

人卫生。

7、应建立员工健康档案，档案至少保存二年。

二、经营场所卫生管理制度

1、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。

2、经营场所内不得存放有毒、有害物品。

3、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。

4、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。

5、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关

的物品。

6、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在企业统一规定的区域内。

7、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。

8、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报

告卫生管理员，卫生管理员应立即采取措施加以解决。

药品管理制度内容篇3

第一章总则

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

第一条为加强公司的财务及税务工作，发挥财务在公司经营管理

和提高经济效益中的作用，特制定本规定。

第二条公司财务部门的职能是：

1.认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度。

2.建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营

核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行