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资料翻译服务公司招聘计划书

一、招聘目标

为满足公司业务发展需求，计划招聘[X]名专业翻译人员，包括[具体语言方向1]翻译[X]名、[具体语言方向2]翻译[X]名等，以确保公司能够高效、精准地完成各类资料翻译项目，提升公司在翻译服务市场的竞争力和服务质量。

二、招聘原则

1.德才兼备原则：注重应聘者的专业技能与职业道德素养，确保招聘到既有扎实语言功底又具备良好职业操守的人才。

2.公平公正原则：招聘过程严格遵循相关法律法规和公司制度，确保所有应聘者机会均等，选拔过程透明公正。

3.人岗匹配原则：根据不同岗位的职责和要求，对应聘者的知识、技能、能力和经验进行综合评估，选拔出最适合岗位的人才。

三、招聘岗位及要求

（一）高级翻译（[具体语言方向]）

岗位职责：

负责各类专业资料、文件、合同等的翻译工作，确保翻译内容准确、流畅、符合目标语言表达习惯。

对翻译稿件进行质量把控，审核初级和中级翻译人员的翻译成果，提出修改意见并指导其提升翻译质量。

与客户进行沟通，了解客户需求，解答客户关于翻译内容的疑问，提供专业的翻译建议。

参与公司翻译项目的策划与执行，协助项目经理制定翻译流程和质量标准，确保项目按时、高质量完成。

收集和整理行业相关的术语库、语料库，为公司翻译团队提供资源支持，提升整体翻译效率和质量。

任职要求：

本科及以上学历，[具体语言方向]相关专业，持有[相关语言证书]，具备流利的源语言与目标语言听说读写能力。

具有[X]年以上专业翻译工作经验，有丰富的[特定领域，如商务、法律、医学等]翻译实践经验者优先考虑。

能够熟练运用各种翻译工具和软件，如Trados、MemoQ等，具备较强的计算机操作能力。

具备优秀的中文表达能力，能够准确理解原文含义，并将其转化为通顺、自然的目标语言文本。

具有较强的责任心和团队合作精神，工作认真细致，能够承受较大的工作压力，按时交付高质量的翻译任务。

有良好的学习能力和自我提升意识，关注行业动态和新技术发展，不断提升自身专业素养。

（二）中级翻译（[具体语言方向]）

岗位职责：

承担一般性资料、文件、报告等的翻译工作，保证翻译质量达到公司规定的标准。

协助高级翻译进行大型翻译项目的资料整理、术语提取和初步翻译工作，在高级翻译的指导下进行翻译稿件的修改和完善。

与团队成员保持密切沟通与协作，分享翻译经验和技巧，共同解决翻译过程中遇到的问题。

按照公司要求对自己的翻译工作进行记录和总结，定期提交翻译质量报告，以便公司对其工作进行评估和指导。

任职要求：

本科及以上学历，[具体语言方向]专业，具备良好的源语言与目标语言基础，持有[相关语言证书]。

有[X]年左右翻译工作经验，能够独立完成常见类型资料的翻译任务，对[特定领域]有一定的了解。

熟悉常用的翻译工具和软件，如SDLTrados、Wordfast等，能够运用其提高翻译效率。

具备较强的语言理解和转换能力，能够准确把握原文主旨，运用恰当的翻译方法和技巧进行翻译。

工作态度积极主动，有较强的团队协作精神和沟通能力，能够虚心接受他人的意见和建议，不断改进自己的翻译工作。

（三）初级翻译（[具体语言方向]）

岗位职责：

在上级翻译的指导下，完成简单资料、文件的翻译任务，如日常邮件、产品说明等。

协助团队进行翻译项目的前期准备工作，如资料收集、整理、排版等。

学习和积累翻译知识和经验，参加公司组织的培训课程和学习活动，不断提升自己的翻译水平。

对自己翻译的稿件进行初步校对和修改，确保译文无明显错误和瑕疵。

任职要求：

本科及以上学历，[具体语言方向]专业，应届毕业生或有[1-2年]相关实习经验者优先考虑。

具备扎实的语言基础知识，源语言与目标语言水平良好，通过[相关语言考试]。

了解常用的翻译工具和软件，如百度翻译、有道翻译等，有学习和使用专业翻译软件的意愿和能力。

学习能力强，有较强的责任心和上进心，能够认真对待每一项翻译任务，积极主动地向同事和上级请教学习。

四、招聘流程及时间安排

（一）招聘信息发布

时间：[开始日期1]-[结束日期1]

渠道：

在公司官方网站发布招聘信息，详细介绍公司概况、招聘岗位、任职要求、福利待遇等内容。

在知名招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）投放招聘广告，确保招聘信息的广泛传播。

利用社交媒体平台（如微信公众号、微博等）发布招聘信息，吸引潜在应聘者的关注。

联系相关专业的高校就业指导中心，在校园就业网发布招聘信息，吸引应届毕业生投递简历。

参加翻译行业相关的线上线下招聘会，设置展位宣传公司并收集简历。

（二）简历收集与筛选

时间：[开始日期2]-[结束日期2]

操作：

招聘专员每天定时查看各招聘渠道收到的简历，按照岗位要求对简历进行初步筛选，将符合基本条件的简历整理分