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人事行政培训劳资关系管理与工会合作考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估学员在人事行政培训中对劳资关系管理与工会合作的理解和掌握程度，检验学员在实际操作中处理相关问题的能力，以提升人力资源管理效率。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同中，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

3.工会依法独立自主地开展工作，依照法律规定行使权利的机构是（）。

A.劳动委员会

B.劳动仲裁委员会

C.工会委员会

D.劳动保障部门

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请（）。

A.人民法院强制执行

B.劳动保障部门强制执行

C.工会强制执行

D.仲裁委员会强制执行

5.我国《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.5

B.10

C.15

D.30

6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.5

C.10

D.15

7.我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事（）的劳动者，用人单位必须按规定发给劳动防护用品。

A.高空作业

B.重体力劳动

C.爆破作业

D.以上都是

8.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在治疗期间，由（）承担医疗和生活费用。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.劳动保障部门

D.社会保险基金

9.劳动者连续工作满（）年，用人单位应当安排劳动者休年休假。

A.1

B.2

C.3

D.5

10.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

A.怀孕初期

B.怀孕中期

C.怀孕后期

D.分娩后

11.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A.3

B.6

C.9

D.12

12.我国《劳动法》规定，用人单位对在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的（）倍的工资报酬。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

13.我国《劳动法》规定，用人单位对在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）倍的工资报酬。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

14.我国《劳动法》规定，用人单位对在法定休假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的（）倍的工资报酬。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

15.我国《劳动法》规定，用人单位对在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）倍的工资报酬。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

16.我国《劳动法》规定，劳动者因履行职责遭解雇或者因企业破产、依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散等原因而失业的，可以享受失业保险待遇。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

17.我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A.每月

B.每15天

C.每30天

D.每45天

18.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的（）倍的工资报酬。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

19.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事（）劳动。

A.繁重体力

B.有毒有害

C.夜班

D.以上都是

20.我国《劳动法》规定，用人单位在发生工伤事故时，应当立即抢救伤员，并报告当地（）。

A.劳动保障部门

B.公安机关

C.卫生部门

D.工会

21.我国《劳动法》规定，用人单位应当遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定，不得安排女职工和未成年工从事（）劳动。

A.繁重体力

B.有毒有害

C.夜班

D.以上都是

22.我国《劳动法》规定，用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行（）教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

A.安全生产

B.劳动保护

C.健康管理

D.以上都是

23.我国《劳动法》规定，用人