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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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全民所有制企业招用农民合同制工人的规定

本合同目录一览

1.招用条件

1.1招用对象

1.2招用人数

1.3招用岗位

2.劳动合同的签订

2.1合同期限

2.2工作内容

2.3劳动报酬

2.4工作时间

2.5休息休假

3.劳动保护和劳动条件

3.1劳动保护措施

3.2劳动条件保障

4.社会保险和福利

4.1社会保险

4.2福利待遇

5.劳动培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

6.劳动纪律和考核

6.1劳动纪律

6.2考核制度

7.解除和终止劳动合同

7.1解除劳动合同的情形

7.2终止劳动合同的情形

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2争议处理的程序

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2企业违约责任

10.合同的变更和解除

10.1变更合同的情形

10.2解除合同的程序

11.保密协议

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.知识产权保护

12.1知识产权归属

12.2知识产权保护措施

13.不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力事件的处理

14.争议解决

14.1争议解决的途径

14.2争议解决的时效

第一部分：合同如下：

第一条招用条件

（1）具有农村户籍；

（2）年满18周岁，身体健康，具备劳动能力；

（4）具备本企业所需的专业技能或相适应的文化程度。

1.2招用人数：本企业根据生产需要和岗位空缺情况，确定招用农民合同制工人的数量。

（1）生产操作岗位；

（2）辅助生产岗位；

（3）企业需要的其他岗位。

第二条劳动合同的签订

2.1合同期限：劳动合同期限为一年，自双方签订之日起生效。合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

2.2工作内容：农民合同制工人应当遵守企业的规章制度，按照企业的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.3劳动报酬：农民合同制工人的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体标准和发放方式按照企业的薪酬制度执行。

2.4工作时间：农民合同制工人实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。特殊岗位按照企业实际情况执行。

2.5休息休假：农民合同制工人享有国家法定的休息休假权利。企业根据生产需要，依法安排节假日和工作调整。

第三条劳动保护和劳动条件

3.1劳动保护措施：企业应依法为农民合同制工人提供必要的劳动保护措施，保障工人的人身安全和健康。

第四条社会保险和福利

4.1社会保险：企业为农民合同制工人依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

4.2福利待遇：农民合同制工人享受国家法定的节假日待遇、带薪年休假、探亲假待遇等。企业根据实际情况，可提供其他福利待遇。

第五条劳动培训

5.1培训内容：企业为农民合同制工人提供必要的职业技能培训和安全生产教育。

5.2培训时间：企业根据工人的岗位需要和生产实际情况，合理安排培训时间。

5.3培训费用：企业承担培训所需的费用，包括培训资料费、培训场地费、培训师资费等。

第六条劳动纪律和考核

6.2考核制度：企业对农民合同制工人实行定期考核制度，考核结果作为工人晋升、晋级、奖惩的依据。

第七条解除和终止劳动合同

7.1解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）工人严重违反国家法律法规和企业规章制度；

（2）工人严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；

（3）工人因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作；

（4）企业因生产经营需要，进行重大调整，导致工人所在岗位消失。

7.2终止劳动合同的情形：有下列情形之一的，企业可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满；

（2）工人达到法定退休年龄；

（3）工人死亡或者被宣告死亡；

（4）工人与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的。

7.3经济补偿：根据国家法律法规和企业规章制度，工人解除或终止劳动合同的，企业应当按照规定支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1劳动争议的解决方式：双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议处理的程序：劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，双方必须