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甲方：XXX

乙方：XXX

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单位提出劳动合同解除流程

本合同目录一览

1.第一条解除劳动合同的情形

1.1第一种情形

1.2第二种情形

1.3第三种情形

2.第二条解除劳动合同的程序

2.1第一步

2.2第二步

2.3第三步

3.第三条解除劳动合同的通知

3.1通知的时间要求

3.2通知的方式要求

3.3通知的内容要求

4.第四条解除劳动合同的证明

4.1证明的提供

4.2证明的格式

4.3证明的获取

5.第五条解除劳动合同的经济补偿

5.1补偿的计算方式

5.2补偿的支付时间

5.3补偿的支付方式

6.第六条解除劳动合同的双方义务

6.1单位的义务

6.2员工的义务

7.第七条解除劳动合同后的权益保障

7.1权益保障的措施

7.2权益保障的实施

7.3权益保障的期限

8.第八条解除劳动合同的争议处理

8.1争议的处理方式

8.2争议的处理机构

8.3争议的处理程序

9.第九条解除劳动合同的法律责任

9.1单位的责任

9.2员工的责任

10.第十条解除劳动合同的保密协议

10.1保密协议的内容

10.2保密协议的期限

10.3保密协议的违约责任

11.第十一条解除劳动合同的培训协议

11.1培训协议的内容

11.2培训协议的期限

11.3培训协议的违约责任

12.第十二条解除劳动合同的服务协议

12.1服务协议的内容

12.2服务协议的期限

12.3服务协议的违约责任

13.第十三条解除劳动合同的竞业限制

13.1竞业限制的内容

13.2竞业限制的期限

13.3竞业限制的违约责任

14.第十四条解除劳动合同的其他事项

14.1其他事项的内容

14.2其他事项的实施

14.3其他事项的保障

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的情形

1.1第一种情形

甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。

1.2第二种情形

甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

1.3第三种情形

甲方因乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

第二条解除劳动合同的程序

2.1第一步

甲方拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。

2.2第二步

甲方与乙方进行解除劳动合同的谈话，双方确认解除劳动合同的事由、解除时间等相关事项。

2.3第三步

甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

第三条解除劳动合同的通知

3.1通知的时间要求

甲方应当提前三十日通知乙方解除劳动合同，确保乙方有足够的时间准备。

3.2通知的方式要求

甲方应以书面形式通知乙方解除劳动合同，确保双方有明确的解除记录。

3.3通知的内容要求

甲方通知乙方解除劳动合同时，应明确说明解除事由、解除时间等相关事项。

第四条解除劳动合同的证明

4.1证明的提供

甲方应向乙方提供解除劳动合同的书面证明，载明解除事由、解除时间等内容。

4.2证明的格式

甲方提供的解除劳动合同书面证明应采用规范的格式，确保内容的明确性和完整性。

4.3证明的获取

乙方在解除劳动合同后，有权向甲方索取解除劳动合同的书面证明，甲方应予以提供。

第五条解除劳动合同的经济补偿

5.1补偿的计算方式

甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，按照国家和地方的规定计算经济补偿金。

5.2补偿的支付时间

甲方应在乙方离职手续办理完毕后，一次性支付经济补偿金。

5.3补偿的支付方式

甲方支付经济补偿金的方式可以为现金、银行转账等方式，具体方式由双方协商确定。

第六条解除劳动合同的双方义务

6.1单位的义务

甲方在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金，提供解除劳动合同的书面证明，为乙方办理离职手续等。

6.2员工的义务

乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求进行工作交接，配合甲方完成离职手续的办理。

第八条解除劳动合同的争议处理

8.1争议的处理方式

如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议的处理机构

双方同意，对于解除劳动合同争