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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣2024年版服务细则与保障合同版

本合同目录一览

1.劳务派遣服务范围与职责

1.1派遣岗位与工作内容

1.2派遣人员的职责与要求

1.3派遣人员的培训与考核

2.劳务派遣人员的待遇与福利

2.1工资待遇

2.2社会保险与福利待遇

2.3加班工资与休息休假

3.劳务派遣公司的义务与责任

3.1派遣人员的招聘与筛选

3.2派遣人员的管理与监督

3.3派遣人员的劳动争议处理

4.劳务派遣服务期的约定

4.1服务期限的确定

4.2服务期限的延长与终止

4.3服务期限终止后的处理

5.劳务派遣费用与支付方式

5.1派遣费用的计算与支付

5.2派遣费用的调整与结算

5.3派遣费用的支付方式与时间

6.保密与知识产权保护

6.1保密义务与范围

6.2保密期限与违约责任

6.3知识产权的保护与归属

7.违约责任与争议解决

7.1违约行为与责任

7.2争议解决的方式与程序

7.3违约金的计算与支付

8.合同的变更、解除与终止

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同解除的条件与程序

8.3合同终止的条件与程序

9.法律适用与争议解决

9.1合同的适用法律

9.2争议解决的方式与地点

9.3法律适用与司法管辖

10.合同的生效、履行与终止

10.1合同的生效条件与时间

10.2合同的履行与监督

10.3合同终止后的权利与义务

11.其他约定

11.1合同的修改与补充

11.2合同的解除与终止

11.3其他事项的约定

12.合同的附件

12.1附件一：派遣岗位说明书

12.2附件二：工资待遇明细表

12.3附件三：社会保险与福利待遇明细表

13.合同的签署与盖章

13.1合同签署的时间与地点

13.2合同盖章的程序与要求

13.3合同签署后的交接与备案

14.合同的份数与保管

14.1合同正本与副本的分发与保管

14.2合同的复印件与传真件的效力

14.3合同的保管与查阅

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣服务范围与职责

1.1派遣岗位与工作内容

派遣单位应根据接收单位的需求，提供符合岗位要求的员工。派遣员工的工作内容应符合接收单位的具体要求，包括但不限于日常工作任务的完成、业务能力的提升等。

1.2派遣人员的职责与要求

派遣员工应严格遵守接收单位的规章制度，按照工作要求认真履行工作职责，保护公司的合法权益，维护公司的形象。

1.3派遣人员的培训与考核

派遣单位应根据接收单位的要求，对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工能够胜任工作。同时，派遣单位应对派遣员工进行定期的工作绩效考核，以保证派遣员工的工作质量。

第二条劳务派遣人员的待遇与福利

2.1工资待遇

派遣员工的工资由派遣单位支付，工资标准应按照接收单位的要求和派遣单位的规定执行。

2.2社会保险与福利待遇

派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按照接收单位的规定提供相应的福利待遇。

2.3加班工资与休息休假

派遣员工加班工资的计算和休息休假的安排应按照接收单位的规章制度和国家相关法律法规执行。

第三条劳务派遣公司的义务与责任

3.1派遣人员的招聘与筛选

派遣单位应根据接收单位的要求，进行派遣员工的招聘和筛选工作，确保派遣员工的素质和工作能力。

3.2派遣人员的管理与监督

派遣单位应对派遣员工进行有效管理和监督，确保派遣员工的工作质量和工作效率。

3.3派遣人员的劳动争议处理

派遣单位应负责处理与派遣员工相关的劳动争议，包括但不限于劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼等。

第四条劳务派遣服务期的约定

4.1服务期限的确定

派遣服务期限应由双方协商确定，并在合同中明确。

4.2服务期限的延长与终止

服务期限的延长和终止应由双方协商确定，并在合同中明确。

4.3服务期限终止后的处理

服务期限终止后，派遣单位应按照合同约定和法律法规的规定，负责处理与派遣员工的相关事宜。

第五条劳务派遣费用与支付方式

5.1派遣费用的计算与支付

派遣费用包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等，具体计算方式和支付时间由双方协商确定。

5.2派遣费用的调整与结算

派遣费用的调整和结算应按照合同约定和法律法规的规定进行。

5.3派遣费用的支付方式与时间

派遣费用的支付方式应由双方协商确定，并在合同中明确支付时间。

第六条保密与知识产权保护

6.1保密义务与范围

派遣单位应对接收单位的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务，保密