员工带薪培训合同范本8篇.docx

员工带薪培训合同范本8篇

篇1

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方政府的有关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事_________工作。在试用期内，乙方必须接受甲方的考核，并被证明能够胜任该工作。试用期结束后，乙方将正式担任该工作。

2.乙方同意遵守甲方的规章制度，接受甲方的劳动纪律约束，并按时完成甲方分配的任务。

三、工资待遇及福利

1.乙方在试用期的工资为________元/月。试用期结束后，乙方将正式担任该工作，工资为________元/月。甲方将按照公司的薪酬制度为乙方支付工资。

2.乙方将享受甲方提供的员工福利，包括社会保险、住房公积金等。具体福利政策按照甲方的规定执行。

四、培训安排

1.甲方将提供为期________天的带薪培训课程，培训内容包括_________等。培训将于合同签订后尽快安排。

2.乙方在培训期间必须遵守甲方的规定，按时完成培训任务。培训结束后，乙方将正式担任该工作。

五、违约责任

1.如果乙方在试用期内被证明不能胜任该工作，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

2.如果乙方在培训期间违反甲方的规定或未完成培训任务，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还培训期间的工资和费用。

3.如果甲方未按照合同约定提供培训或未按时支付工资和福利，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付应得的工资和福利。

六、其他约定

1.乙方在试用期和正式工作期间，必须遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方在试用期和正式工作期间，如需请假或休假，必须按照甲方的规定执行。具体规定如下：_________。

3.本合同未尽事宜，双方可协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都有约束力。

七、合同生效及终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同终止时，乙方必须归还甲方所有的财产和文件资料，并办理好离职手续。甲方将按照公司的规定为乙方支付应得的工资和福利。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（培训单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受训员工）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据甲方培训工作的需要和乙方要求，双方本着平等、自愿的态度，经协商一致，共同签订本合同，以便共同遵守执行。

第一条培训合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签。

第二条培训内容与形式

1.甲方负责乙方的专业技术和技能培训，以及相关的知识和能力的提升。

2.培训形式包括但不限于：课堂讲解、现场教学、互动讨论、案例分析等。

3.乙方需根据甲方的培训计划和要求，按时参加培训，并完成相应的培训任务。

第三条培训期间的待遇

1.乙方在参加培训期间，工资待遇按照甲方规定执行，并确保不低于当地最低工资标准。

2.甲方需为乙方提供必要的学习和生活条件，如培训教材、学习资料、住宿等。

3.乙方在培训期间的表现和成绩，将作为甲方对乙方考核和晋升的重要依据。

第四条双方的权利和义务

1.甲方有权根据实际需要调整培训计划和内容，但需提前告知乙方，并听取乙方的意见和建议。

2.甲方需对乙方的培训情况进行考核和评估，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

3.乙方需按时参加培训，认真听讲、积极发言、认真完成作业和考试，不得无故旷课或迟到早退。

4.乙方需严格遵守甲方的规章制度和学习纪律，尊重师长