合同到期离职证明8篇.docx

合同到期离职证明8篇

篇1

甲方（单位名称）：________________________________

乙方（员工姓名）：________________________________

身份证号码：_____________________________________

鉴于甲、乙双方于_____年___月___日签订的劳动合同，现因合同到期，双方不再续签合同，经甲、乙双方友好协商，达成以下离职证明事项：

一、合同情况概述

1.甲、乙双方于_____年___月___日签订为期_____年的劳动合同，合同编号为__________________。

2.乙方在甲方担任的职位为__________________，工作职责为____________________________________。

3.合同期满后，乙方自愿离职，甲方尊重乙方意愿并同意乙方离职。

二、离职时间

乙方自_____年___月___日起正式离职，离职手续已办理完毕。离职前的工作交接已完成，相关工作资料已交接清楚。离职后，乙方不再享有甲方公司员工的任何待遇。

三、薪资结算与福利待遇处理

1.乙方在甲方公司工作期间的薪资、奖金、津贴、补贴等均已结算清楚，无拖欠情况。

2.乙方享有的社会保险、住房公积金等福利待遇已按照国家法律法规及甲方公司政策处理完毕。

3.甲乙双方共同确认，不存在其他需要结算的经济补偿、赔偿金等。

四、知识产权与竞业限制

1.乙方在甲方工作期间所参与的项目、产品设计、客户资料等涉及知识产权的事项，其所有权归属甲方公司。乙方离职后不得擅自使用或泄露给第三方。

2.乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的竞业限制条款，不得在竞争企业从事与甲方业务相冲突的工作。竞业限制期限为_____年。

五、保密义务

乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。否则，应承担相应的法律责任。

六、违约责任及法律适用

1.若甲、乙双方中的任何一方违反本离职证明中的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本离职证明的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本离职证明一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本离职证明自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本离职证明内容如需变更或补充，应以书面形式经双方协商一致后另行签订。

甲方（盖章）：__________________日期：_____年___月___日

乙方（签字）：__________________日期：_____年___月___日

篇2

甲方（单位名称）：_____________________________

乙方（员工姓名）：_____________________________

身份证号码：___________________________________

鉴于甲、乙双方所签订的原劳动合同因合同期满而终止，现依据相关法律法规，为明确双方的权利义务，就乙方离职一事达成如下协议：

一、双方劳动合同情况说明

甲、乙双方所签订的原劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，现因合同期满而终止。在合同期间，乙方在甲方担任的职位为__________________，表现良好。现依据国家相关法律法规的规定，经双方协商一致，终止劳动合同关系。

二、离职证明的出具与办理程序

甲方依据国家相关法律法规的规定，为乙方出具离职证明。离职证明的出具程序如下：

1.乙方应在合同到期前向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。

2.甲方收到乙方离职申请后，应在合理期限内完成离职证明的出具工作。离职证明内容包括乙方的工作岗位、工作时间、工作内容及表现等。

3.乙方应在完成离职手续后领取离职证明。离职证明是乙方再就业的重要依据，甲方应保证其真实性、准确性和合法性。

三、保密条款与违约责任

1.甲、乙双方应严格遵守保密义务，对双方在合作期间了解到的对方商业秘密及其他秘密信息予以保密。未经对方许可，任何一方不得擅自泄露或向第三方提供对方的商业秘密及秘密信息。否则，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

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