通用临时工劳动合同范本6篇.docx

通用临时工劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3.试用期满，甲方对乙方的工作能力、工作表现、实际薪资等满意后，双方正式签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的工作内容：_________。

2.乙方的工作地点：_________。

3.乙方的工作岗位：_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方所在岗位执行以下工时制度（请打“√”确认）：

□执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周至少休息一天。

□执行综合计算工时制度。乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。每周至少休息一天。

□执行不定时工时制度。乙方的工作时间根据实际需要安排，不受上述工时制度的限制。

2.乙方在合同期内享受法定节假日及婚假、丧假、产假等带薪休假待遇。具体办法按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资实行以下哪种方式（请打“√”确认）：

□实行计时工资制。试用期满后的月劳动报酬为_________元。（试用期满后的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准）

□实行计件工资制。试用期满后的劳动定额为_________，计件单价为_________元。（试用期满后的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准）

□实行基本工资加绩效工资制。试用期满后的基本工资为_________元，绩效工资根据乙方的工作表现及工作成果确定。（试用期满后的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准）

2.乙方在试用期期间的工资为_________元。（试用期工资不低于当地的最低工资标准）

3.甲方于每月_________日左右向乙方支付工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。甲方支付给乙方的工资为税后工资，个人所得税由乙方承担。

4.甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

5.乙方在合同期内，患病、非因工负伤、因工负伤等，甲方均应承担相应的医疗待遇和工伤待遇。具体办法按国家有关规定执行。

6.乙方在合同期内享有的其他福利待遇，按国家有关规定执行。

7.试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度及乙方的工作岗位，确定乙方的具体劳动报酬。在合同期内，甲方可根据有关法律法规的规定调整乙方的劳动报酬，但不得低于当地的最低工资标准。

8.试用期满后，乙方的具体劳动报酬由双方协商确定，但不得低于当地的最低工资标准。在合同期内，甲方可根据有关法律法规的规定调整乙方的劳动报酬，但不得低于当地的最低工资标准。双方协商确定劳动报酬后，甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。同时，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。双方协商确定劳动报酬后，甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。同时，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

9.在合同期内，乙方如有特殊情况需要调整劳动报酬的，应与甲方协商并达成一致意见后，方可调整劳动报酬。否则，任何一方不得擅自更改劳动报酬。在合同期内，乙方如有特殊情况需要调整劳动报酬的，应与甲方协商并达成一致意见后，方可调整劳动报酬。否则，任何一方不得擅自更改劳动报酬。

10.试用期满后，甲方应按照双方协商确定的劳动报酬及支付方式向乙方支付劳动报酬。甲方不得拖欠或克扣乙方的劳动报酬，也不得以任何理由降低乙方的劳动报酬。否则，由此造成的经济损失应由甲方承担。在合同期内，如因市场变化或生产经营状况发生变化等因素导致甲方生产经营困难的，甲方可依据相关法律法规的规定进行经济性裁员或调整员工的工资待遇等措施时