建设法规第7章.pptxVIP

劳动与社会保险法律制度建筑与城乡规划学院建设管理系屈春丽

2016年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2016年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办?想一想

目录Contents1劳动合同法律制度2劳动保护法律制度4劳动争议的解决制度3社会保险法律制度

学习重点与目标劳动合同的形式、类型；试用期的相关规定服务期与竞业限制条款的含义；劳动合同的解除和终止形女职工和未成年工的特殊保护劳动争议仲裁的程序以及社会保险的种类学习重点学习目标了解劳动合同的内容、劳动者的工作时间和休息休假及劳动报酬熟悉劳动合同的效力、履行和变更，劳务派遣的含义，劳动争议调解与诉讼；掌握劳动合同的形式、种类，试用期的相关规定，服务期与竞业限制条款的含义，劳动合同的解除和终止情形，女职工和未成年工的特殊保护，劳动争议仲裁的程序以及社会保险的种类。12

1劳动合同概述2劳动合同的订立1劳动合同法律制度3劳动合同的履行和变更4劳动合同的解除和终止5劳务派遣

1劳动合同概述《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2劳动合同的订立《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。书面形式用工之日1个月建立劳动关系应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同订立书面劳动合同满1年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

2劳动合同的订立非全日制用工形式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工

2劳动合同的类型01固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同0203

劳动合同的内容劳动报酬社会保险职业危害防护劳动者基本信息劳动合同期限工作地点工作内容劳动保护劳动条件用人单位基本信息休息休假其他事项工作时间2劳动合同的内容

2试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但试运行也暴露出很多不足之处，主要体现在：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的3个月以上不满1年3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同1年以上不满3年的试用期不得超过6个月试用期不得超过2个月不得约定试用期试用期不得超过1个月2试用期

2016年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2016年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办?想一想

小王和公司的劳动关系建立于1月10日，公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据案例情况来看，在建立劳动关系后的两个月内公司仍未与小王签订书面合同，所以到目前为止公司应当向小王支付2个月的双倍工资。由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限根据内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司以表现不佳辞退小王是一种违法的行为。按照《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的