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考勤、休假管理制度

（修订版）

20XX年XX月

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第一章总则

一、目的

为建立良好工作秩序、明确工作纪律、提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于集团及其子公司、分公司的（以下统称“公司”）全体员工。三、考勤和请休假管理的基本原则

（一）遵法守规、严肃纪律、维护秩序；

（二）合理合情、以人为本。

第二章考勤相关规定

四、工作时间

除特殊约定外，公司实行8小时工作制，每周五天，即每周一至周五，具体如下：

工作时间：上午09:00-12:00下午13:00-18:00午餐时间：中午12:00-13:00

五、考勤的时间单位

规则中“一年”为当年的1月1日至12月31日；“1个月”为当月1日至月末；除迟到、早退以“次”计算外，其它各类假期及旷工以“天”为最小请假和统计单位。

考勤计算周期以月为单位，即每月1日至月末；午休时间为1小时，考勤系统自动扣除；

出勤计算时间为9:00-18:00，其余时间不算出勤时间，只做考勤记录。

六、考勤的计算方式及审批

正常情况下，所有员工均采用网络考勤的方式。考勤系统自动统计每日考勤情况，不需审批；

集团

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部门总经理（负责人）及以上级别免计算考勤，但上下班必须打卡，保证每天2次有效打卡；其他特殊免计算考勤人员，经各级领导审批后，报人力资源部备案。

七、考勤打卡管理规定

（一）考勤打卡说明

员工在上下班时间均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤。

（二）考勤打卡制度

1．员工的考勤打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行或利用各类软件完成；

2．虚假打卡：代考勤、利用软件打卡均属虚假打卡行为，属严重违纪，一经发现立即解除代考勤者、被代考勤者、作弊者的劳动合同。

（三）忘考勤打卡

1．指员工正常上下班，但未在规定时间内进行考勤打卡操作;

2．员工需当日或次日提交忘打卡说明，并附补卡时间在岗证明，由部门负责人审批，抄送人力资源部，确认当天正常出勤，如无证明，视为当天缺勤，按事假处理；

3．如超过规定时间提交补卡申请的，需附补卡时间在公司的证明，一周内联系考勤管理员修改；超过一周的补卡申请不再受理，当天按事假处理;

4．当月累计3次未经说明的补卡记录，视为旷工。未严格审核证明文件即审批通过的审批人记管理失职一次，罚款1000元，从当月工资中扣减。

八、迟到、早退的相关规定及相关处罚

（一）每月前三次10分钟以内（不含）的迟到不做扣款，但做记录呈报部门负责人，作为绩效考核指标之一；

（二）0.5小时以内（不含）迟到、早退扣款50元/次;

集团

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（三）迟到时间0.5小时及以上至3.5小时（含）的，按0.5天事假计薪；

（四）未按照公司规定程序履行请假、休假及外出审批手续，迟到或早退3.5小时以上视为旷工。

九、缺勤管理

员工请假须按公司规定时间及手续办理，员工的缺勤（病假、事假），如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前进行请假申请。特殊原因不能提前请假的，需及时以电话、网络通讯等方式联系部门负责人说明情况，并在返岗当日补请假手续。

十、旷工的相关规定

（一）以下情况视为旷工，旷工时间按实际未出勤时间确定：

1．未履行请假手续或请假申请未获批准而未出勤者；

2．涂改或伪造休假证明者；

3．假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗者；

4．未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位者；

5．未经批准不参加公司或部门安排的外部商务活动、会议、培训的；

6．经查明请假理由不实的；

7．未事先请假，事后在规定时间内未向相应负责人请假的；

8．其它非正常未出勤情形。

（二）旷工处理

1．连续30个自然日内累计旷工3天或连续6个自然月内累计旷工6天的按严重违纪处理，除扣罚相应薪资以外，公司有权立即解除劳动关系。

2．扣薪标准：出现旷工情形的，扣发当月绩效工资及旷工当天两倍基本工资。

集团

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十一、公出

（一）本市公出：

1.市内因公外出，应提前在钉钉系统中提交外出申请，详细列明外出事由，由上级审批。

2.如拜访客户，须通过客户管理系统填写客户信息、添加拜访记录，并在到达客户处在业务审批模块中完成签到；未填写客户管理信息的，将视为旷工；部门负责人记管理失职一次，扣罚1000元，从当月工资中扣减。

（二）异地出差：

指因公异地出差，本人应提前在考勤系统中发起出差申请，审批通过后出差期间方可按正常出勤计算。如遇特殊紧急情况无法提前申请的，需及时向人力资源部提供部门负