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;目录;01;;;变革型领导;02;;;;03;;04;;05;案例一;某快速发展的互联网公司在招聘过程中，注重选拔潜力人才，通过内部培训和项目锻炼，将新人培养成为具备专业技能和领导力的核心团队成员，确保了公司业务的稳定发展。;案例五：某知名电商公司在快速扩张过程中，注重领导力发展和人才储备的结合，通过选拔高潜力员工，实施领导力培训和轮岗制度，培养了一批既懂业务又具备领导能力的中层管理者，为公司的快速扩张提供了有力支持。;
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