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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动关系解除：2024年通用协议范本版B版

本合同目录一览

1.劳动关系解除

1.1定义与范围

1.2解除条件

1.2.1双方协商一致

1.2.2员工主动辞职

1.2.3企业依法解除

1.3解除程序

1.3.1通知期限

1.3.2离职手续办理

1.3.3经济补偿计算

1.4解除后的权益保障

1.4.1社会保险缴纳

1.4.2福利待遇延续

1.4.3商业秘密保护

1.5解除纠纷解决

1.5.1协商解决

1.5.2调解程序

1.5.3诉讼途径

2.合同终止条件

2.1合同到期未续签

2.2员工达到法定退休年龄

2.3员工死亡或丧失劳动能力

3.经济补偿与赔偿

3.1补偿金计算标准

3.2赔偿金支付条件

3.3补偿金支付方式

4.保密协议

4.1保密内容范围

4.2保密期限

4.3违约责任

5.竞业限制

5.1限制范围与期限

5.2限制地域

5.3违约责任

6.双方权利与义务

6.1员工权利

6.2企业义务

6.3员工义务

7.合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3变更解除程序

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3诉讼途径

9.违约责任

9.1员工违约

9.2企业违约

10.合同的生效、变更与终止

10.1生效条件

10.2变更程序

10.3终止条件

11.名词解释

12.其他约定

13.附件

14.签署页

第一部分：合同如下：

第一条劳动关系解除

1.1定义与范围

本合同所称劳动关系解除，是指双方当事人按照本合同约定，终止彼此之间的劳动关系，解除双方的权利义务关系。解除的劳动关系范围包括所有因工作关系建立的权利义务。

1.2解除条件

1.2.1双方协商一致

双方经协商一致，可以解除劳动关系。协商解除应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

1.2.2员工主动辞职

员工可以书面形式向企业提出辞职，经企业同意后，解除劳动关系。员工辞职应当提前三十日通知企业，但双方另有约定的除外。

1.2.3企业依法解除

企业符合国家法律、法规规定的解除情形，可以解除与员工的劳动关系。企业应当依照国家有关规定提前通知员工，并支付经济补偿。

1.3解除程序

1.3.1通知期限

双方协商一致解除劳动合同时，应提前三十日通知对方。如遇特殊情况，双方可协商缩短通知期限，但不得少于国家法律、法规规定的最低通知期限。

1.3.2离职手续办理

员工在解除劳动关系前，应按照企业规定办理离职手续，包括交还工作证、办公设备等，并结清工资、奖金等款项。

1.3.3经济补偿计算

根据国家法律、法规和企业规定，双方协商确定经济补偿的计算方式和数额。经济补偿金支付时间、方式按照双方约定或者国家法律、法规规定执行。

1.4解除后的权益保障

1.4.1社会保险缴纳

员工在解除劳动关系后，企业应依法继续为其缴纳社会保险，直至社会保险管理部门规定的截止时间。

1.4.2福利待遇延续

1.4.3商业秘密保护

双方同意，解除劳动关系后，员工仍应保守企业商业秘密，违反约定泄露商业秘密的，应承担违约责任。

1.5解除纠纷解决

1.5.1协商解决

双方在解除劳动关系过程中发生纠纷，应通过协商解决。

1.5.2调解程序

协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

1.5.3诉讼途径

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第二条合同终止条件

2.1合同到期未续签

本合同约定的期限届满，双方未能就续签合同达成一致的，合同自然终止。

2.2员工达到法定退休年龄

员工达到国家规定的法定退休年龄的，合同自然终止。

2.3员工死亡或丧失劳动能力

员工因死亡或者丧失劳动能力，无法继续履行合同的，合同自然终止。

第三条经济补偿与赔偿

3.1补偿金计算标准

经济补偿金的标准按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作不满六个月的，按半个月工资支付。

3.2赔偿金支付条件

员工因过错