2025年工地劳务派遣用工合同.docx

2025年工地劳务派遣用工合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务需要，向乙方提供劳务派遣服务，为确保双方的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

二、派遣人员的管理和考核

2.1乙方应对派遣人员的工作进行日常管理和考核，确保其按照乙方的要求完成工作任务。

2.2乙方应定期对派遣人员进行工作评价，并将评价结果通知甲方。

2.3乙方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度和工作要求。

三、派遣人员的薪酬和福利

3.1甲方应按照本合同附件的约定，向派遣人员支付薪酬和福利。

3.2甲方应承担派遣人员的社会保险和公积金等法定保险费用。

3.3甲方应负责为派遣人员办理相关的人事手续。

四、合同的期限和终止

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年数）。

4.2合同期满前，双方如需终止或延长合同，应提前（天数）书面通知对方。

4.3在合同期限内，如一方违反本合同的约定，另一方有权终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

五、保密条款

5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

5.2本保密条款在本合同终止后仍然有效。

六、争议解决

6.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同附件为合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：__________

附件：派遣人员名单及派遣期限

一、附件列表：

1.派遣人员名单及派遣期限

2.派遣人员工作职责和要求

3.派遣人员薪酬和福利明细

4.社会保险和公积金缴纳证明

5.派遣人员绩效考核标准

6.乙方单位规章制度

7.甲方单位资质证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时提供约定数量的派遣人员的，乙方有权要求甲方立即补足人数，并按照约定标准支付违约金。

2.甲方提供的派遣人员未达到乙方面试合格要求的，乙方有权要求甲方重新派遣，并按照约定标准支付违约金。

3.乙方未按时支付派遣人员薪酬和福利的，甲方有权要求乙方立即支付，并按照约定标准支付违约金。

4.乙方未按照约定要求对派遣人员进行管理和考核的，甲方有权要求乙方改正，并按照约定标准支付违约金。

5.双方未按照约定履行保密义务的，另一方有权要求违约方支付违约金，并承担相应的法律责任。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在劳动合同关系，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，由用人单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种劳动关系。

2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的人员。

3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，依法建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.公积金：指住房公积金，是国家为了解决职工住房困难问题，根据法律规定，由职工和单位共同缴纳的一种长期住房储金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足：甲方应及时补足人数，并按照约定标准支付违约金。

2.派遣人员不符合要求：甲方应重新派遣，并按照约定标准支付违约金。

3.乙方未按时支付薪酬和福利：甲方应及时提醒乙方，并要求乙方立即支付。

4.乙方未按约定管理和考核派遣人员：甲方应提醒乙方改正，并按照约定标准支付违约金。

5.保密义务违反：违约方应支付违约金，并承担相应法律责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位临时的劳动力需求。

2.用人单位核心岗位的人才培养和储备。

3.用人单位因员工病假、产假等原因造成的临时性人员短缺。

4.用人单位对新进员工的试用和考察。

5.用人单位对特殊项目或任务的人力资源配置。