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2025年工地劳务派遣用工合同
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(接收单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方根据业务需要,向乙方提供劳务派遣服务,为确保双方的权利和义务,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
二、派遣人员的管理和考核
2.1乙方应对派遣人员的工作进行日常管理和考核,确保其按照乙方的要求完成工作任务。
2.2乙方应定期对派遣人员进行工作评价,并将评价结果通知甲方。
2.3乙方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度和工作要求。
三、派遣人员的薪酬和福利
3.1甲方应按照本合同附件的约定,向派遣人员支付薪酬和福利。
3.2甲方应承担派遣人员的社会保险和公积金等法定保险费用。
3.3甲方应负责为派遣人员办理相关的人事手续。
四、合同的期限和终止
4.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为(年数)。
4.2合同期满前,双方如需终止或延长合同,应提前(天数)书面通知对方。
4.3在合同期限内,如一方违反本合同的约定,另一方有权终止合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
五、保密条款
5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。
5.2本保密条款在本合同终止后仍然有效。
六、争议解决
6.1对于因执行本合同而产生的任何争议,双方应通过友好协商解决。
6.2如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本合同附件为合同的重要组成部分,与合同具有同等法律效力。
7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(派遣单位):__________
乙方(接收单位):__________
签订日期:__________
附件:派遣人员名单及派遣期限
一、附件列表:
1.派遣人员名单及派遣期限
2.派遣人员工作职责和要求
3.派遣人员薪酬和福利明细
4.社会保险和公积金缴纳证明
5.派遣人员绩效考核标准
6.乙方单位规章制度
7.甲方单位资质证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时提供约定数量的派遣人员的,乙方有权要求甲方立即补足人数,并按照约定标准支付违约金。
2.甲方提供的派遣人员未达到乙方面试合格要求的,乙方有权要求甲方重新派遣,并按照约定标准支付违约金。
3.乙方未按时支付派遣人员薪酬和福利的,甲方有权要求乙方立即支付,并按照约定标准支付违约金。
4.乙方未按照约定要求对派遣人员进行管理和考核的,甲方有权要求乙方改正,并按照约定标准支付违约金。
5.双方未按照约定履行保密义务的,另一方有权要求违约方支付违约金,并承担相应的法律责任。
三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:指用人单位与员工之间不存在劳动合同关系,由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力,由用人单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种劳动关系。
2.派遣人员:指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的人员。
3.社会保险:指国家为保障公民基本生活,依法建立的社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.公积金:指住房公积金,是国家为了解决职工住房困难问题,根据法律规定,由职工和单位共同缴纳的一种长期住房储金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.派遣人员不足:甲方应及时补足人数,并按照约定标准支付违约金。
2.派遣人员不符合要求:甲方应重新派遣,并按照约定标准支付违约金。
3.乙方未按时支付薪酬和福利:甲方应及时提醒乙方,并要求乙方立即支付。
4.乙方未按约定管理和考核派遣人员:甲方应提醒乙方改正,并按照约定标准支付违约金。
5.保密义务违反:违约方应支付违约金,并承担相应法律责任。
五、所有应用场景:
1.用人单位临时的劳动力需求。
2.用人单位核心岗位的人才培养和储备。
3.用人单位因员工病假、产假等原因造成的临时性人员短缺。
4.用人单位对新进员工的试用和考察。
5.用人单位对特殊项目或任务的人力资源配置。
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