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公司人事培训管理制度作业指导书

TOC\o1-2\h\u15750第一章总则 3

151351.1制定目的 3

150631.2适用范围 4

70051.3培训原则 4

161753.1因材施教原则：根据员工岗位特点、个人能力和需求，制定有针对性的培训计划，保证培训内容的实用性和有效性。 4

56903.2全面发展原则：注重员工综合素质的培养，包括专业技能、团队协作、沟通能力等方面，促进员工全面发展。 4

208683.3持续改进原则：不断优化培训内容、方法和手段，关注培训效果，根据实际需求调整培训计划，保证培训工作的持续改进。 4

16833.4实用性原则：培训内容应紧密结合实际工作，注重提高员工的操作技能和解决实际问题的能力。 4

312513.5互动性原则：鼓励员工积极参与培训活动，加强培训过程中的互动交流，提高培训效果。 4

207923.6考核评估原则：建立科学的培训考核评估体系，对培训效果进行量化评估，为员工提供公平、公正的评价依据。 4

14798第二章培训计划管理 4

279522.1培训需求调查 4

97422.1.1调查目的 4

294632.1.2调查内容 4

48662.1.3调查方法 4

52102.1.4调查流程 5

190642.2培训计划编制 5

85402.2.1编制原则 5

312082.2.2编制内容 5

158222.2.3编制流程 5

66392.3培训计划实施 5

73592.3.1实施准备 5

252512.3.2实施过程 6

107992.3.3实施跟踪 6

15191第三章培训资源管理 6

302453.1培训师资管理 6

189043.1.1师资选拔 6

55333.1.2师资培养 6

92483.1.3师资评价与激励 6

40463.2培训场地及设备管理 7

2743.2.1场地选择与布置 7

252263.2.2设备管理 7

265673.3培训教材管理 7

160803.3.1教材开发 7

67573.3.2教材审核与更新 7

263133.3.3教材发放与管理 8

8352第四章培训过程管理 8

83884.1培训开班 8

141624.1.1开班准备 8

38164.1.2开班仪式 8

219704.2培训实施 8

311674.2.1培训方式 8

161074.2.2培训过程管理 9

193924.3培训评估 9

6754.3.1评估内容 9

119084.3.2评估方法 9

161834.3.3评估结果运用 9

32330第五章培训成果管理 9

89505.1培训成果评估 10

120235.1.1评估目的 10

322165.1.2评估内容 10

219415.1.3评估方法 10

268975.2培训成果应用 10

258135.2.1应用原则 10

317235.2.2应用措施 10

214295.3培训成果跟踪 10

1645.3.1跟踪目的 10

313955.3.2跟踪内容 11

289765.3.3跟踪方法 11

27421第六章培训费用管理 11

7756.1培训费用预算 11

38126.1.1预算编制原则 11

6196.1.2预算编制程序 11

278246.1.3预算调整 11

1966.2培训费用报销 12

101276.2.1报销范围 12

140906.2.2报销程序 12

138766.2.3报销时间 12

174936.3培训费用审计 12

311686.3.1审计目的 12

291916.3.2审计内容 12

224736.3.3审计程序 13

12847第七章员工晋升与培训 13

229587.1晋升条件与培训 13

292007.1.1晋升条件 13

90817.1.2培训内容 13

271357.2晋升流程与培训 13

263337.2.1晋升流程 13

73987.2.2培训安排 13

233127.3晋升后的培训跟踪 14

33797.3.1跟踪评估 14

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