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劳动合同续签流程说明7篇

篇1

1.劳动合同期满前，用人单位需提前与劳动者协商是否续签劳动合同。

2.协商一致的，双方可进行续签劳动合同的准备工作。

3.用人单位需制作书面劳动合同，并送达劳动者。

4.劳动者需认真阅读劳动合同内容，并在确认无误后签字确认。

5.用人单位在劳动者签字后，将劳动合同报送劳动监察部门备案。

6.劳动监察部门审核通过后，用人单位将正式与劳动者续签劳动合同。

二、注意事项

1.续签劳动合同前，用人单位需确保与劳动者之间的劳动关系明确，避免在续签过程中出现纠纷。

2.双方协商过程中，应尊重对方的意愿，确保协商结果符合双方利益。

3.劳动合同内容需明确双方的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。

4.劳动者在签字前，需仔细阅读劳动合同内容，确保自己充分了解合同条款。

5.用人单位在报送劳动监察部门备案时，需确保所有手续齐全，避免出现审核不通过的情况。

三、法律后果

1.如果用人单位未提前与劳动者协商，擅自决定续签劳动合同，劳动者有权拒绝，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2.如果劳动者在签字前未仔细阅读劳动合同内容，导致签字后才发现合同内容有误或不符合双方协商结果，劳动者有权要求用人单位修改或解除合同。

3.如果用人单位在报送劳动监察部门备案时手续不齐全或存在虚假情况，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其重新报送合格的备案材料。

四、解决方案

1.在协商过程中，如遇到纠纷或争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。

2.协商不成的，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

5.如一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

五、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满前，用人单位应当提前与劳动者协商是否续签劳动合同。协商一致后，双方应当签订书面劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者与用人单位协商一致，可以订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法律规定的条款，并明确双方的权利和义务。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

六、总结与建议

1.在续签劳动合同前，用人单位需提前与劳动者协商，并确保协商结果符合双方利益。同时，双方应尊重对方的意愿和权益。

2.劳动合同内容需明确双方的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。劳动者在签字前需仔细阅读合同内容，确保自己充分了解合同条款。

3.如遇到纠纷或争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

篇2

一、续签流程

1.劳动合同期满前，劳动者和用人单位应当提前协商续签事宜。协商过程中，双方应当就续签的条件、期限、工资待遇等问题进行充分沟通，并达成一致意见。

2.达成一致意见后，用人单位应当及时向劳动者提出续签劳动合同的要求，并按照相关法律法规的规定，制定新的劳动合同文本。

3.劳动者在接到用人单位的续签要求后，应当及时回应，并认真阅读和理解新的劳动合同文本内容。如有任何疑问或需要修改的地方，应当及时与用人单位沟通。

4.确认无误后，劳动者和用人单位应当正式签订新的劳动合同。签订时，双方应当认真核对合同内容，确保无误后，在合同上签字或盖章。

5.签字或盖章后，新的劳动合同即生效。劳动者和用人单位应当共同遵守合同条款，履行各自的权利和义务。

二、注意事项

1.在协商续签事宜时，双方应当注意保持冷静和理性，避免情绪化的语言和行为。同时，双方应当注意尊重对方的意愿和意见，寻求共同点，达成互利共赢的协议。

2.制定新的劳动合同文本时，用人单位应当注意遵守相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和合理性。同时，用人单位也应当注意保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合同中的利益不受损害。

3.在签订新的劳动合同时，双方应当注意认真核对合同内容，确保合同内容的真实性和准确性。如有任何疑问或需要修改的地方，应当及时提出并协商解决。

4.劳动者在签订合同时，也应当注意保留一份合同原件或复印件，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应当注意将合同内容告知家属或亲朋好友，以便在