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[针纺织品公司名称]员工守则

一、总则

1.为规范公司员工行为，维护公司正常的生产、经营和管理秩序，提高公司整体效益，特制定本员工守则。

2.本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员等。

3.公司员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，诚实守信，敬业爱岗，保守公司商业秘密和技术秘密，维护公司利益和声誉。

二、考勤制度

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排，并按照相关规定支付加班工资或安排调休。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别等]进行考勤记录，员工应按时在规定的考勤设备上进行考勤操作，不得代他人考勤或委托他人代考勤，如有违反，双方均将受到相应的处罚。

3.迟到、早退与旷工

员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分数[X]分；迟到或早退[X]分钟以上、[X]小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分数[X]分；连续旷工[X]天或年度累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究其相应责任。

三、请假制度

1.请假类别及审批权限

病假：员工因病需要请假的，应提供县级以上医院出具的病假证明。请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；[X]天以上、[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；超过[X]天的，需经总经理审批。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由和请假天数。事假审批权限与病假相同。

年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假[X]天；工作满[X]年以上的，每增加[X]年，年假增加[X]天，但最长不超过[X]天。年假应提前申请，由部门负责人审核后，报分管领导审批。

婚假、产假、陪产假等其他法定假期，按照国家相关法律法规执行，并提供相应的证明材料，经公司审批后休假。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，经相关领导审批后，交至人力资源部备案。如遇特殊情况不能提前请假的，应在事后[X]个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

四、办公秩序与行为规范

1.员工应保持办公区域整洁、卫生，物品摆放整齐有序，不得在办公区域内大声喧哗、嬉笑打闹、随地吐痰、乱扔垃圾等。

2.工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的事项，如玩游戏、炒股、聊天、看小说、浏览无关网站等，如有违反，将视情节轻重给予相应的处罚。

3.员工应严格遵守公司的安全管理制度，爱护公司财物，节约水电等资源，不得故意损坏公司设施设备或浪费公司资源。如发现安全隐患或设备故障，应及时报告相关部门进行处理。

4.员工之间应团结协作，相互尊重，相互支持，不得在公司内部拉帮结派、搬弄是非、恶意中伤他人，如有矛盾或纠纷，应通过正当途径解决，不得在公司内争吵、打架，否则将给予严肃处理，情节严重的，移交公安机关处理。

5.员工应注重个人形象和礼仪，着装整洁得体，言行举止文明大方，接待客户或访客时应热情周到、礼貌待人，展现公司良好的形象和风貌。

五、保密制度

1.公司商业秘密和技术秘密包括但不限于公司的产品设计、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务数据、研发成果等信息，员工应严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.员工在工作过程中接触到公司商业秘密和技术秘密的，应妥善保管相关文件和资料，不得私自复制、摘抄、传播，如因工作需要必须使用的，应经公司相关领导批准，并在使用后及时归还。

3.员工离职时，应将其所掌握的公司商业秘密和技术秘密相关资料全部交回公司，不得私自留存或带走，否则将承担相应的法律责任。

4.对于违反保密制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚，如给公司造成重大损失的，公司将依法追究其刑事责任。

六、培训与发展

1.公司重视员工的培训与发展，为员工提供各类培训机会，以提升员工的专业技能和综合素质，员工应积极参加公司组织的各类培训活动，不断学习新知识、新技能，提高工作效率和工作质量。

2.员工参加培训期间，应遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记，不得无故缺席、迟到或早退，如有特殊情况不能参加培训的，应提前向培训组织部门请假。

3.公司鼓励员工自我提升和职业发展，员工可根据自身的职业规划和发展需求，向公司提出培训申请或晋升申请，公司将根据实际情况给予支持和帮助。

七、奖励与惩罚

1.奖励

公司设立优秀员工奖、突出贡献奖、创新奖等多个奖项，对在工作中表现优秀、成绩突出、为公司做出重大贡献的员工给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会、培训机会等。

员工如有下列行为之