2025年危重患者护理培训考核评价制度 .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

危重患者护理培训考核评价制度

为了适应危重症专科护理发展的需要，拓展护理人员的危重病

护理专业知识，规范危重病护理技术，充分发挥护理人员在临床急救

护理工作中的职能作用，保障危重患者的救治质量和安全，提高对危

重患者抢救的成功率，特制订此制度。

一、培训对象：全院护理人员。

二、培训方式：

1、院内培训：护理部、片区及科室制订培训计划，根据护理人

员情况进行分层培训，培训内容有危重患者相关制度、危重患者风险

评估、危重患者护理常规、危重患者专科理论知识、常见护理抢救技

能、专科护理抢救技能、抢救仪器的使用、危重患者的风险评估等内

容。

2、院外培训：护理部根据各专科情况选派专科骨干到省内外进

修学习或省级以上专科培训基地规范培训，重点是危急重患者较多的

科室，如：重症医学科、急诊科、呼吸与危重症医学科等科室。

三、考试考核

1、院内：护理部、片区及科室根据培训的内容，组织各层级护

理人员进行考试考核，考试考核方式有口头提问、笔试、网络考试、

操作考核等，理论考试80分、技能考核85分为合格，对于考试考核

不合格的护理人员，要组织补考，直到考试考核合

格。

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2、院外：选派到省级以上医院进修的护理骨干，要认真学习，

取得专科护士进修结业证。选派到省级以上专科培训基地培训的护理

骨干，根据基地要求，取得专科护士合格证。

四、评价

1、各级护理在职继续教育质控组对危重患者护理培训工作进行

检查、评价，对检查中存在的问题，及时分析并持续整改。

2、考试考核不合格护理人员护理部将按照《黔西南州人民医院

奖惩制度》和《黔西南州人民医院优质护理奖惩制度》执行。

3、培训考核情况纳入科室绩效管理和年度个人考核，考核结果

与晋升、评先评优等挂钩。

4、护理部每年对培训考核工作进行评价总结，查找存在的

问题，进行原因分析，提出整改措施，达到持续改进。