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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
2025年建筑工程劳务员考试-专业实务模拟试题4
姓名年级学号
题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分
得分
评卷人得分
一、单项选择题
1.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确
各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
A.劳动合同√
B.劳务合同
C.口头协议
D.书面协议
解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方
权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据
《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订
立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
2.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。
A.缩小用工范围，便于施工管理√
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力
解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避
纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
3.下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则√
D.人员培训与企业文化相适应原则
解析：培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结
合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合
（5）人员培训与企业文化相适应
4.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少
于（）人。
A.1
B.2
C.3√
D.4
解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。
5.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
A.24日
B.15日√
C.7天
D.一个月
解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日
6.当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤
保险
A.石油
B.化工
C.电子
D.建筑√
解析：当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤
炭等采掘行业参加工伤保险
7.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。
A.建设单位
B.总监理工程师
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
C.监理工程师
D.承包人√
解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承
包人验收，并参加承包人组织的完工验收。
8.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当
事人资格
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