2025年医院重症医学科一病区护士绩效奖金分配方案 .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

重症医学科一病区护士绩效奖金二次分配方案

为了全面加强护理管理，促进医院绩效改革，充分调动各级护理人员的工作积极性和

创造性，更好地推动科室护理工作的可持续发展，经多次讨论，征询意见，特制定重症医

学二科护士绩效奖金分配方案：

一、分配原则：

根据大学第二医院绩效办奖金分配的原则、指导意见、分配导向，结合科室实际情况

制定。主旨思想是体现多劳多得，优质者优酬。

二、护理绩效考核小组：

组长：A

组员：B各小组一人

三、分配标准：

临床科室从医院领取的护理奖金总额，按照年资档位的分级给予相应点数的额度，加

上学历、白班、夜班的系数，当月完成实际出勤的天数，所担任额外工作的补助，再结合

劳动纪律、不良事件、病房管理及护理工作的完成情况和质量督察结果分配。各项绩效所

扣金额按大家讨论的结果先支付本月科室的公共支出，余额由考核小组讨论三次发放。

四、绩效标准：

1.年资等级（按定重症医学科一病区时间起算）：

1.1、基础系数0.5，每年逐加0.01

1.2、学历：本科（护师）加0.05、专科不加、中专减0.05

1.3、护理科研成员每人加0.2

2.班次等级：按照工作强度、工作量、工作风险等情况分为以下等级

2.1、白（8-8班）按照1.0；夜班（8-8班）按照1.1的系数，

2.2、治疗、总务按大家的讨论结果每月200元补助。

2.3、实习生带教、进修轮转生带教、科室培训考核管理人员按大家讨论结果每月300

元补助。

2.4、科室授课老师按大家的讨论结果分别为实习生、轮转生、进修生授课补助100元，

科室培训授课补助200元。

2.5、各小组长按大家的讨论结果每月600元补助，办公班按组长每月600元补助。

2.6、专科组长每月奖励200元。

2.7、N1-N3组长每人奖励100元。

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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

2.8、敏感指标监测管理员每月补助500元。

2.9、护理管理系统管理人员每人奖励200元。

2.10、兼职多项工作者（如组长兼带教）按最高奖励金额兑现，不叠加兑现。

3.护士长实际绩效由医院按相关政策执行。

4.新定科护士：按平均基数奖发放，总额/实际人数*40%（3-6个月按医院相关指导文件发

放）

5.轮转护士绩效系数：按其工作胜任能力由带教老师提供，遵照医院政策执行。

6.保洁：根据工作表现酌情发放200-400元，因其不是医院正式职工，无卡号由绩效员转

代发放。

五、奖励与处罚：

1.休假：休教学假或公休假根据本人日平均奖金额数扣除，休几天扣几天，扣除部分由实

际出勤护理人员平均分配，被扣除者不享受再次分配。病、事假扣奖金目前按照病事假3

天以上扣除全月奖金；15天以上扣除次月奖金1/2；护士长休假规定同科室护士。休喂奶

假者按实休小时数扣。

2.各种仪器、物品损坏由全体护理人员讨论具体处罚方式及具体金额。

3.奖励：

3.1、操作及理论考试在全院性的比赛及省级竞赛中获奖，根据名次发放，院级优秀奖

100元，三等奖200元，二等奖300元，一等奖400元，省级高于院级500元。

3.2、科室操作考试一等奖1名奖励800元，二等奖2名奖励500元，三等奖3名奖励

300元，优秀奖数名奖励100元（优秀奖根据考核成绩上限定）

3.3、护理部满意度调查表中表扬的护士，每人奖励100元。

3.4、外出进修的护士每月生活补助1000元。

3.5、发表论文者，投稿至护理部的文章每篇50元，院内交流每篇