2025年福师《人力资源管理学》在线作业一.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

一、单选题（共8道试题，共16分。）

1.岗位设计工作的内容不包括（D）

A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系的改变

2.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与

协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（A）

A.①⑥③④⑤②B.⑥③④⑤②①C.⑥①③④⑤②D.①③⑥④⑤②

3.以下不是内部劳动规则特点的是（D）

A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范

C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

4.PAQ指（B）

A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法

5.关于发布广告，下列描述不正确的是A

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴

趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

6.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬

叫做（B）

A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度

7.劳动关系是（C）使用者之间因就业或雇用而产生的关系

A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力

8.(C)是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的

需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标B.设计培训计划C.培训需求分析D.实验培训

二、多选题（共20道试题，共40分。）

1.定向培训常用的方法有（ABCD）

A.授课B.研讨会C.户外训练D.电影

2.内部选拔的缺点有（AB）

A.容易出现不公正的现象B.容易抑制创新C.准确性低D.激励性较弱

E.不利于招聘一流人才

3.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（AC）等具体的操作方法

A.个人面谈法B.现场面谈法C.集体会谈法D.团队分析法E.任务分析法

4.人员招聘有哪些程序？ABCD

A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.准备招聘信息D.实施招聘活动

5.跨国企业的员工来源有（ABC）

A.母公司员工B.东道国员工C.第三国员工D.本国员工

6.培训效果测定有哪些层次？ABCD

A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次

7.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（ABCD）

A.劳资关系B.劳工关系C.雇佣关系D.产业关系E.劳动者关系

8.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面ABCDE

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

A.B.培训师C.教材D.采用的培训方法E.准备好培训设备

9.网络招聘的特点ABCDE

A.网络招聘改变了