2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷A卷附答案 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷

A卷附答案

单选题（共30题）

1、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

2、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者

的工资不得低于（）的最低工资标准。

A.国家

B.所在省

C.当地

D.用人单位

【答案】C

3、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】B

君子忧道不忧贫。——孔丘

4、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份

B.三份

C.四份

D.五份

【答案】B

5、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【答案】D

6、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放

到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备

查。

A.总承包企业

B.承包企业

C.分包企业

D.劳务分包企业

【答案】A

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍

不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A.50％、100％

B.80％、100％

C.100、150％

D.100％、200％

【答案】A

8、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分

包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额

以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业

B.施工总承包企业

C.建设单位

D.政府主管部门

【答案】C

9、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】B

10、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

【答案】D

11、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间

为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

12、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口

量，提出解决途径。

A.劳务主管部门

B.人力资源部门

C.工