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规划
CAREERPLANNINGFORENTERPRISEEMPLOYEES
职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清
员工职业生涯
企业
PLAN
为什么要进行职业生涯规划
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职业生涯规划的概念
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职业生涯规划分类
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《在自己的岗位上创业》
如何评价职业生涯成功
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如何制定个人职业生涯规划
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CATAL0G
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PART
为什么要进行
职业生涯规划
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01为什么要进行职业生涯规划
职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清。
我是谁?从何而来?向何而去?
人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。
摆脱衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入潮平两
岸阔，风正一帆悬”之天地。
为什么要进行职业生涯规划
职业规划—对个人而言
突破并塑造全新充实的自我；
评估个人目标和现状的差距；
评估个人目标和现状的差距
突破并塑造全新充实的自我
发现新的职业机遇；
发现新的职业机遇；
01为什么要进行职业生涯规划
深刻理解员工的兴趣、愿望和理想；
引导进入工作领域，个人目标
与公司目标统一
使员工看到希望，从而达到团
队稳定的目的
了解员工的目标，根据情况安排培训
产生积极的心态，发挥更大的作用
产生积极的心态，发挥更大的作用
01为什么要进行职业生涯规划
有目标与没目标的区别
01几乎都成为社会各界精英、领袖
02各专业领域的成功人士，事业有成
03既社会大众群体，平凡的生活着
04生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平
PART
职业生涯规
划的概念
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职业生涯规划的概念
有目标与没目标的区别
从职业能力的获得、职业兴趣的培养、
选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程
针对个人职业选择的主观和客观因
素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标
一个人一生的工作经历，特别是职
业、职位的变动及工作理想实现的
整个过程
具体设计及实现个人合理的职
业生涯计划
一个人一生中担负的职业
和工作职务的发展道路
PART
职业生涯规
划分类
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长期规划
5-10年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁成为一家中型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公司副总经理等等
短期规划
2年以内的规划，主要是去定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等
人生规划
整个职业生涯的规划，时间
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